Здравейте.Може ли да се сключи граждански договор,като всеки месец се прави протокол за изработеното време и по него се формира заплащането?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Окт. 2012
Самият факт, че заплащането ще се определя според отработено време, говори сам по себе си, че става дума за трудов, а не за граждански договор.
Какъв е предметът на този граждански договор и какво трябва да изработи или извърши лицето.
Ако договорът беше сключен като трудов каква длъжност би заело лицето- изпълнител?
Какъв е предметът на този граждански договор и какво трябва да изработи или извърши лицето.
Ако договорът беше сключен като трудов каква длъжност би заело лицето- изпълнител?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Окт. 2012
Предметът на трудовия договор е престирането на работна сила само при него можем да говорим за работно време и работно място.
Освен това договорът за изработка, какъвто вероятно граждански договор сте сключили е възмезден и възнаграждението е съществен елемент от договора.
Липсата на уговорка за насрещната престация на възложителя възнаграждението), води до липсата на съгласие, т.е.е до липса на договор всъщност.
Освен това договорът за изработка, какъвто вероятно граждански договор сте сключили е възмезден и възнаграждението е съществен елемент от договора.
Липсата на уговорка за насрещната престация на възложителя възнаграждението), води до липсата на съгласие, т.е.е до липса на договор всъщност.
потребител Marieta Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Окт. 2012
Става въпрос за длъжността фитнес-инструктор.Неговата работа ще бъде да тренира хора,които предварително са заявили желанието си да ползват тази услуга.Тъй като незнаем каква дневна и месечна ангажираност ще има въпросният служител се интересуваме има ли вариант заплатата му да се формира според реално проведените през текущия месец часове.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя marieta georgieva
на 17 Окт. 2012
Отново говорите за заплата и за отработени часове, което означава, че всъщност трябва да сключите трудов договор с това лице.
Още повече, че предоставяте залата, а той не я наема. Нали?
Вариантите са няколко.
Може да сключите трудов договор за работа през определени дни от месеца, като ежемесечно променяте дните, според заявените дни, в които следва да работи.
Възможно е и да сключите трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 при непълно работно време- напр.4ч.
Въвеждате сумирано изчисляване на работното време, за това лице и правите график според заявките от клиентите.
Ако заявките се променят, винаги можете да сключите долълнително споразумение за увеличаване или намаляване на работното време и съответно възнаграждението по договора.
Още повече, че предоставяте залата, а той не я наема. Нали?
Вариантите са няколко.
Може да сключите трудов договор за работа през определени дни от месеца, като ежемесечно променяте дните, според заявените дни, в които следва да работи.
Възможно е и да сключите трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 при непълно работно време- напр.4ч.
Въвеждате сумирано изчисляване на работното време, за това лице и правите график според заявките от клиентите.
Ако заявките се променят, винаги можете да сключите долълнително споразумение за увеличаване или намаляване на работното време и съответно възнаграждението по договора.
