Работя на трудов договор като рехабилитатор в ДКЦ.Мога ли да работя оше половинка на същото място на граждански договор
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Март. 2013
Здравейте!
Не знам какво имате предвид под "половинка", но предполагам говорите за работа при непълно работно време - 4ч.
Самият факт, че говорите за работно време предполага, че работата не може да бъде изпълнявана по граждански договор.
Ако изключим договарянето на работно време, дали договорът да е трудов или граждански зависи от характера на работата.
По принцип обаче, граждански договор сключен за същата по характер работа, за която лицето е наето по трудов договор, показва две неща:
- това е работа всъщност, за която най-вероятно следва да се сключи трудов договор.
Ако се извършва по граждански договор би трябвало да наемете помещението и уредите , които ползвате.
- другият извод, който може да са направи е , че на практика с този договор се цели заобикаляне нормите на Кодекса на труда, които забраняват такова удължаване на работния ден
Ако желаете коментирайте дали за същата по характер работа става дума и за същия работодател ли става дума.
Също така дали знаете за тази по характер работа (длъжност) дали има забрана за работа по втори трудов договор с друг работодател за същата длъжност, поради вредния характер на работата.
Не знам какво имате предвид под "половинка", но предполагам говорите за работа при непълно работно време - 4ч.
Самият факт, че говорите за работно време предполага, че работата не може да бъде изпълнявана по граждански договор.
Ако изключим договарянето на работно време, дали договорът да е трудов или граждански зависи от характера на работата.
По принцип обаче, граждански договор сключен за същата по характер работа, за която лицето е наето по трудов договор, показва две неща:
- това е работа всъщност, за която най-вероятно следва да се сключи трудов договор.
Ако се извършва по граждански договор би трябвало да наемете помещението и уредите , които ползвате.
- другият извод, който може да са направи е , че на практика с този договор се цели заобикаляне нормите на Кодекса на труда, които забраняват такова удължаване на работния ден
Ако желаете коментирайте дали за същата по характер работа става дума и за същия работодател ли става дума.
Също така дали знаете за тази по характер работа (длъжност) дали има забрана за работа по втори трудов договор с друг работодател за същата длъжност, поради вредния характер на работата.
потребител Галина Василева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Март. 2013
Благодаря за изчерпателния отговор.
