От 01.01.2011 г. се въведоха нови кодове по НКПД. На някои длъжности се промени и наименованието като например
/беше "Старши учител" а от 01.01.2011 г. става "Старши учител детска градина" .На помощник-възпитателя се променя само кода не и длъжността. Трябва ли в тези два случая да се пуска допълнително споразумение с новите кодове ?
/беше "Старши учител" а от 01.01.2011 г. става "Старши учител детска градина" .На помощник-възпитателя се променя само кода не и длъжността. Трябва ли в тези два случая да се пуска допълнително споразумение с новите кодове ?
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 24 Февр. 2014
Здравейте,
съгласно указанията във връзка с прилагането на НКПД, 2011г., на Министъра на труда и социалната политика, единствено при промяна на длъжностното наименование се подготвя допълнително споразумение към трудовия договор на лицето и се подава уведомление по чл.62, ал.5. При промяна само в кода на длъжността, в указанието е уточнено, че не се подава уведомление по чл.62, ал.5 от КТ, като не е засегнат въпроса следва ли да се подготвя допълнително споразумение или не. Аз бих ви посъветвала да подготвите такова, за да остане следа каква промяна е настъпила.
Хубав ден!!!
съгласно указанията във връзка с прилагането на НКПД, 2011г., на Министъра на труда и социалната политика, единствено при промяна на длъжностното наименование се подготвя допълнително споразумение към трудовия договор на лицето и се подава уведомление по чл.62, ал.5. При промяна само в кода на длъжността, в указанието е уточнено, че не се подава уведомление по чл.62, ал.5 от КТ, като не е засегнат въпроса следва ли да се подготвя допълнително споразумение или не. Аз бих ви посъветвала да подготвите такова, за да остане следа каква промяна е настъпила.
Хубав ден!!!
