Здравейте,
имам следните два въпроса:
1.Може ли едно лице да работи в едно и също предприятие, в един и същи месец на трудов договор, който се прекратява до 05,07,2013 и на граждански договор, сключен след датата на прекратяване на трудовия договор. Работата, която извършва лицето по двата договора е една и съща. Възнаграждението по гражданския договор се изплаща през месец август.
2. В коя ведомост е по -правилно да се включи дължимото възнаграждение по гражданския договор и дължимите осигурителни вноски за него- в тази за юли или в тази за август, имайки предвид разпоредбата от Наредба Н-8, че за работещи без трудови правоотношения осигурителите подават Декларация обр.1 до 25-то число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението.
имам следните два въпроса:
1.Може ли едно лице да работи в едно и също предприятие, в един и същи месец на трудов договор, който се прекратява до 05,07,2013 и на граждански договор, сключен след датата на прекратяване на трудовия договор. Работата, която извършва лицето по двата договора е една и съща. Възнаграждението по гражданския договор се изплаща през месец август.
2. В коя ведомост е по -правилно да се включи дължимото възнаграждение по гражданския договор и дължимите осигурителни вноски за него- в тази за юли или в тази за август, имайки предвид разпоредбата от Наредба Н-8, че за работещи без трудови правоотношения осигурителите подават Декларация обр.1 до 25-то число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението.
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 21 Авг. 2013
Няма нормативна пречка след приключване на работа по трудово правоотношение лице да работи без трудово правоотношение за същото предприятие, в което е работило на трудов договор, ако все пак не става дума за прикрит трудов договор.
В този случай, ако лицето се явява осигурено лице за работа без трудово правоотношение, за него се подават два броя декларация 1 - първата, с код за вид осигурен 01 и втората - с код за вид осигурен 14
Задължението на работодателя да съставя ведомост за заплати е регламентирано в чл. 128 от Кодекса на труда и важи за лицата, с които той е в трудово правоотношение.
Няма нормативно изискване във ведомостта да се включват и лицата, получаващи доходи без трудови правоотношения.
Задължително изготвяните документи по повод възнагражденията на тези лица, са сметките за изплатени суми (ако не са самоосигуряващи се).
В този случай, ако лицето се явява осигурено лице за работа без трудово правоотношение, за него се подават два броя декларация 1 - първата, с код за вид осигурен 01 и втората - с код за вид осигурен 14
Задължението на работодателя да съставя ведомост за заплати е регламентирано в чл. 128 от Кодекса на труда и важи за лицата, с които той е в трудово правоотношение.
Няма нормативно изискване във ведомостта да се включват и лицата, получаващи доходи без трудови правоотношения.
Задължително изготвяните документи по повод възнагражденията на тези лица, са сметките за изплатени суми (ако не са самоосигуряващи се).
потребител Лиляна Конарева
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 22 Авг. 2013
Благодаря!