Здравейте,
имам следните два въпроса:
1.Може ли едно лице да работи в едно и също предприятие, в един и същи месец на трудов договор, който се прекратява до 05,07,2013 и на граждански договор, сключен след датата на прекратяване на трудовия договор. Работата, която извършва лицето по двата договора е една и съща. Възнаграждението по гражданския договор се изплаща през месец август.
2. В коя ведомост е по -правилно да се включи дължимото възнаграждение по гражданския договор и дължимите осигурителни вноски за него- в тази за юли или в тази за август, имайки предвид разпоредбата от Наредба Н-8, че за работещи без трудови правоотношения осигурителите подават Декларация обр.1 до 25-то число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението.
имам следните два въпроса:
1.Може ли едно лице да работи в едно и също предприятие, в един и същи месец на трудов договор, който се прекратява до 05,07,2013 и на граждански договор, сключен след датата на прекратяване на трудовия договор. Работата, която извършва лицето по двата договора е една и съща. Възнаграждението по гражданския договор се изплаща през месец август.
2. В коя ведомост е по -правилно да се включи дължимото възнаграждение по гражданския договор и дължимите осигурителни вноски за него- в тази за юли или в тази за август, имайки предвид разпоредбата от Наредба Н-8, че за работещи без трудови правоотношения осигурителите подават Декларация обр.1 до 25-то число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението.
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 21 Авг. 2013
Няма нормативна пречка след приключване на работа по трудово правоотношение лице да работи без трудово правоотношение за същото предприятие, в което е работило на трудов договор, ако все пак не става дума за прикрит трудов договор.
В този случай, ако лицето се явява осигурено лице за работа без трудово правоотношение, за него се подават два броя декларация 1 - първата, с код за вид осигурен 01 и втората - с код за вид осигурен 14
Задължението на работодателя да съставя ведомост за заплати е регламентирано в чл. 128 от Кодекса на труда и важи за лицата, с които той е в трудово правоотношение.
Няма нормативно изискване във ведомостта да се включват и лицата, получаващи доходи без трудови правоотношения.
Задължително изготвяните документи по повод възнагражденията на тези лица, са сметките за изплатени суми (ако не са самоосигуряващи се).
В този случай, ако лицето се явява осигурено лице за работа без трудово правоотношение, за него се подават два броя декларация 1 - първата, с код за вид осигурен 01 и втората - с код за вид осигурен 14
Задължението на работодателя да съставя ведомост за заплати е регламентирано в чл. 128 от Кодекса на труда и важи за лицата, с които той е в трудово правоотношение.
Няма нормативно изискване във ведомостта да се включват и лицата, получаващи доходи без трудови правоотношения.
Задължително изготвяните документи по повод възнагражденията на тези лица, са сметките за изплатени суми (ако не са самоосигуряващи се).
