Здравейте, имам следното питане днес трябва да назнача служител с изтекла лична карта, той е подал документи за нова, но как се процедира в такъв случай? Как да му напиша договора ? с какви данни от старата л.к ли?
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 18 Дек. 2013
Здравейте,
Извадка от КТ :
§ 1. По смисъла на този кодекс:
"10. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват:в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа."
Това са задължителните реквизити, които се вписват в трудовия договор на лицето, където не е задължително да се вписват данните от личната карта на лицето.
В случай, че в договорите, които вие подготвяте държите тези данни да бъдат вписани, по - добрия вариант е да не ги вписвате, предвид това, че личната карта е изтекла. И когато получите новите данни да ги впишете
Извадка от КТ :
§ 1. По смисъла на този кодекс:
"10. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват:в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа."
Това са задължителните реквизити, които се вписват в трудовия договор на лицето, където не е задължително да се вписват данните от личната карта на лицето.
В случай, че в договорите, които вие подготвяте държите тези данни да бъдат вписани, по - добрия вариант е да не ги вписвате, предвид това, че личната карта е изтекла. И когато получите новите данни да ги впишете
