Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Освобождаване по чл.111

Здравейте искам да ви попитам тр.договор по чл.111 за допълнителен труд сключен в връзка с чл.68,ал.1 ,т.1 с срок на изпитване и в полза на работодателя като към датата на прекратяване е още в изпитателен срок по чл.71 ли трябва да бъде освободен ?Благодаря Ви предварително!
Добавена в   Договори

9 отговори


на 31 Май. 2013
Здравейте!

Да изясним дали правилно разбирам фактическата обстановка.
Сключен е договор за допълнителен труд с друг работодател, като този договор е срочен на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ и е с клауза за изпитване по чл.70, ал.1 КТ.
До тук така ли е?
Ако всичко е така, то не сочите на какво основание се прекратява трудовия договор.

Да разбирам ли, че срокът на договорът е изтекъл?

Ако е така, то трудовият договор се прекратява на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ - с изтичане на уговорения срок.

Ако срокът на договорът не е изтекъл, тогава на какво основание ще се прекратява.
Едно от възможните основания е чл.71, ал.1 КТ, щом срокът на действие на клаузата за изпитване не е изтекъл и е в полза на работодателя.
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 31 Май. 2013
корекция - на основание чл.111 КТ във връзка с основание чл.68, ал.1, т.1 КТ
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 31 Май. 2013
Договора е по чл.111 от КТ във връзка с основание чл.68,ал.1,т.1 от КТ не е изтекъл срока за изпитание и прекратявам по чл.71,ал.1 нали?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 31 Май. 2013
Не ми отговорихте дали е изтекъл срокът на договора?
Ако не е изтекъл и искате да прекратите, то прекратяване на основание чл.71, ал.1 КТ, щом сте в срока на действие на клаузата за изпитване.
Внимавайте с връчването!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 31 Май. 2013
И защо да Ви отговаря на въпрос, чийто отговор е заложен във въпроса?

"към датата на прекратяване е още в изпитателен срок"
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 1 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 31 Май. 2013
И защо да Ви отговаря на въпрос, чийто отговор е заложен във въпроса?

"към датата на прекратяване е още в изпитателен срок"
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 1 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 31 Май. 2013
Към датата на прекратяване?

Коя е датата на прекратяване на трудов договор, за който няма още никакво волеизявление на никоя страна за прекратяване, госпожо Маркова?

Такава дата, в конкретния случай би могла да бъде само и единствено изтичане срока на договора.

Без изрично волеизявление, трудовото правоотношение в този случай не може да се прекрати освен, ако не става дума за изтичане на срока на договора.

Именно по тази причина задавам въпрос, за да установя фактите и обстоятелствата, относими към казуса и евентуалните възможни прекратителни основания.


"Към датата на прекратяване" е израз предполагащ:
- или срокът на договорът е изтекъл и поради това той е прекратен;
- или работодателят вече е връчил конкретно свое волеизявление, съдържащо конкретно прекратително основание.

Ако вече е налице второто, по каква причина да се пита за прекратителното основание.?

За мен питането на колегата има смисъл само и единствено, ако прекратяването тепърва предстои и се уточнява основанието му.

Според мен колегата просто е пропуснала бъдеще време и е искала да напише, че към датата, на прекратяването, клаузата за изпитване ще е все още действаща.

От какво е определена датата на прекратяване, която тя визира - изтичане срока на договора или желание на работодателя да прекрати трудовия договор, аз лично мога само да гадая.

Радвам се , все пак, че споделихте виждането си по въпроса. Приятно е да има дискусия във форума.




Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 02 Юни. 2013
Г-жо Трифонова, изключително разочарована съм от нивото на отговорите Ви. Вие дори не разбирате въпросите, които се поставят във форума, но пишете ли пишете явно с цел да объркате питащите.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 1 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 03 Юни. 2013
Самия въпрос не беше много ясен. Смятам, че за г-жа Трифонова винаги е било водещо да помогне. И на мен лично понякога тези подробни отговори много са ми помагали.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679