назначихме работник на срочен трудов договор за 3 месеца по чл68 ал.1 т2 във връзка с чл. 70 договора е от 18.12.2012 до 18.03.2013 г. работника реши да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока от 01.02.2013г. какви документи трябва да подаде до работодателя. какво обещетение ще получи и по кой член да бъде освободен
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Ян. 2013
Здравейте, колега Колева!
Най-късно до утре (31.01.2013г.) работникът следва да връчи на работодателя писмено заявление, в което посочва, че прекратява трудовия договор, считано от следващия ден (01.02.2013г).
Договорът се прекратява на основание чл.326, ал.1 КТ.
Най-късно до утре (31.01.2013г.) работникът следва да връчи на работодателя писмено заявление, в което посочва, че прекратява трудовия договор, считано от следващия ден (01.02.2013г).
Договорът се прекратява на основание чл.326, ал.1 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Ян. 2013
Пропуснах да отбележа, че прекратителното основание ще е това, ако клаузата за изпитване е уговорена в полза на работодателя, каквато е обичайната практика.
Ако не е уговорена така, то работника може да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ, за да не дължи обезщетение за неспазено предизвестие.
Обезщетение за неспазено предизвестие се дължи от работника на основание чл.220, ал.1 КТ - Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Ако не е уговорена така, то работника може да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ, за да не дължи обезщетение за неспазено предизвестие.
Обезщетение за неспазено предизвестие се дължи от работника на основание чл.220, ал.1 КТ - Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
