Здравейте, имаме подадена молба с искане за прекратяване на ТД от 16.10.2013г. по чл.325 т.1. Лицето трябва ли да се яви на работа на 16.10.2013г., защото това ще бъде и датата на прекратяване на договора?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Окт. 2013
Здравейте!
Да уточним фактическата обстановка.
Вариант първи
Имате отправено предложение от работника за прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ - по взаимно съгласие на страните, считано от 16.10.2013г. На коя дата е отправено предложението и какво е становището на работодателя по това предложение?
Вариант втори
Имате получено заявление от работника за прекратяване на трудовия договор,на основание чл.326, ал.1 КТ, считано от 16.10.2013г. Кога е връчено?
или друго?
Да уточним фактическата обстановка.
Вариант първи
Имате отправено предложение от работника за прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ - по взаимно съгласие на страните, считано от 16.10.2013г. На коя дата е отправено предложението и какво е становището на работодателя по това предложение?
Вариант втори
Имате получено заявление от работника за прекратяване на трудовия договор,на основание чл.326, ал.1 КТ, считано от 16.10.2013г. Кога е връчено?
или друго?
потребител Violeta Angelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 15 Окт. 2013
да имаме подадена молба от служител за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.325 т.1 от КТ . Датата на която е отправено предложението е 12.10.2013г. Работодателят е съгласен за прекратяване на правоотношението.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Violeta Angelova
на 16 Окт. 2013
Работодателят е съгласен и е уведомил за това писменоработника на 15.10 (работника го е получил), което означава, че считано от днес няма трудово правоотношение.
В такъв случай не би следвало днес работника да се явява на работа. Трудово правоотношение вече няма.
При прекратяване на трудов договор на основание чл.325 ал.1, т.1 КТ , когато няма предвидена конкретна дата, за която другата страна да се съгласява, момента на прекратяването е , когато приемането на предложението пристигне у предложителя.
Разбира се отговорът трябва да е даден в седемдневен срок, за да породи въобще правни последици.
В такъв случай не би следвало днес работника да се явява на работа. Трудово правоотношение вече няма.
При прекратяване на трудов договор на основание чл.325 ал.1, т.1 КТ , когато няма предвидена конкретна дата, за която другата страна да се съгласява, момента на прекратяването е , когато приемането на предложението пристигне у предложителя.
Разбира се отговорът трябва да е даден в седемдневен срок, за да породи въобще правни последици.