Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

прекратяване на трудов договор

Здравейте, имаме подадена молба с искане за прекратяване на ТД от 16.10.2013г. по чл.325 т.1. Лицето трябва ли да се яви на работа на 16.10.2013г., защото това ще бъде и датата на прекратяване на договора?
Добавена в   Договори

3 отговори


на 15 Окт. 2013
Здравейте!
Да уточним фактическата обстановка.
Вариант първи
Имате отправено предложение от работника за прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.1 КТ - по взаимно съгласие на страните, считано от 16.10.2013г. На коя дата е отправено предложението и какво е становището на работодателя по това предложение?

Вариант втори
Имате получено заявление от работника за прекратяване на трудовия договор,на основание чл.326, ал.1 КТ, считано от 16.10.2013г. Кога е връчено?

или друго?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 15 Окт. 2013
да имаме подадена молба от служител за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.325 т.1 от КТ . Датата на която е отправено предложението е 12.10.2013г. Работодателят е съгласен за прекратяване на правоотношението.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 16 Окт. 2013
Работодателят е съгласен и е уведомил за това писменоработника на 15.10 (работника го е получил), което означава, че считано от днес няма трудово правоотношение.
В такъв случай не би следвало днес работника да се явява на работа. Трудово правоотношение вече няма.

При прекратяване на трудов договор на основание чл.325 ал.1, т.1 КТ , когато няма предвидена конкретна дата, за която другата страна да се съгласява, момента на прекратяването е , когато приемането на предложението пристигне у предложителя.

Разбира се отговорът трябва да е даден в седемдневен срок, за да породи въобще правни последици.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679