Здравейте,
въпроса ми е следният: на 14.10.2013 г. е прекратен тр. договор на лице, поради придобиване правото на пенсия - с оформена заповед, подписана и от лицето, и от лич.състав на предприятието.
Сега, 4 мес. по-късно същото това лице получава два екзепляра от заповед за прекратяване на същият този тр.договор, но по взаимно съгласие....с придружително писмо да подпише въпросната заповед и върне единият екземрляр!!! Каква е тази практика?! На какво основание се издават две различни заповеди за прекратяване на трудови правоотношения?!
Благодаря!!!
въпроса ми е следният: на 14.10.2013 г. е прекратен тр. договор на лице, поради придобиване правото на пенсия - с оформена заповед, подписана и от лицето, и от лич.състав на предприятието.
Сега, 4 мес. по-късно същото това лице получава два екзепляра от заповед за прекратяване на същият този тр.договор, но по взаимно съгласие....с придружително писмо да подпише въпросната заповед и върне единият екземрляр!!! Каква е тази практика?! На какво основание се издават две различни заповеди за прекратяване на трудови правоотношения?!
Благодаря!!!
Добавена в
4 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 24 Февр. 2014
Здравейте,
може ли да внесете малко повече яснота, на какво основание е прекратен трудовия договор на лицето на 14.10.2013г. , заповедта за прекратяване, която получава сега с каква дата на прекратяване е?
може ли да внесете малко повече яснота, на какво основание е прекратен трудовия договор на лицето на 14.10.2013г. , заповедта за прекратяване, която получава сега с каква дата на прекратяване е?
потребител Sonya Manolova
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 24 Февр. 2014
Заповед № 353 от 14.10.2013 г. по чл. 325 ал.1 от КТ - такава заповед му е изпратена днес 24.02.14 г. с придружително писмо да я подпише и върне единия екземпляр;
Но той е подписал на 14.10.13 г. Заповед № 353 от 14.10.2013 г. по чл.328 т.10 от КТ, която заповед е получил ведно с трудовата си книжка - оформени и преключени с подпис и печат от фирмата....и е пенсионер!!!
Безумията са милион.....
Но той е подписал на 14.10.13 г. Заповед № 353 от 14.10.2013 г. по чл.328 т.10 от КТ, която заповед е получил ведно с трудовата си книжка - оформени и преключени с подпис и печат от фирмата....и е пенсионер!!!
Безумията са милион.....
експерт Krasimira Gergeva
отговорина потребителя Sonya Manolova
на 24 Февр. 2014
Първата заповед, която му е издадена, връчена и подписана от лицето на 14.10.2013г., от това което сте уточнили, разбирам,че е сгрешена. По точно основанието за прекратяване, т.к на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ се прекратяват трудовите правоотношения на професори, доценти и доктори на науката при навършени 65год., какъвто не е вашия случай. Този, който е изготвял документите, най-вероятно си е открил грешката и е решил да си я откоригира, като му издаде коректна заповед с основание за прекратяване чл.325, ал.1,т.1 от КТ/по взаимно съгласие/. Затова лицето има издадени две заповеди за прекратяване. По отношение на уведомлението по чл.62, ал.5 от КТ проблем няма, защото в него не се посочва основанието за прекратяване на трудовите правоотношения. В трудовата книжка също трябва да се нанесат направените корекции, след като лицето разбира се ви върне разписана коригираната заповед за прекратяване.
Интересен е обаче факта, как са и отпуснали пенсия от НОИ без да забележат сгрешеното основание за прекратяване на трудовия договор на лицето.
Интересен е обаче факта, как са и отпуснали пенсия от НОИ без да забележат сгрешеното основание за прекратяване на трудовия договор на лицето.
потребител Sonya Manolova
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 27 Февр. 2014
благодаря, но и аз явно съм чела в КТ чл.328 ал.1,т.10а
благодаря още веднъж за внесената яснота
благодаря още веднъж за внесената яснота
