Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

преназначение

Здравейте! Искам да Ви попитам при преназначаване на работник от една длъжност на друга напр. от шлосер на заварчик или от шофьор на монтьор по кой член става преназначението.
Благодаря
Добавена в   Договори

1 отговор


на 14 Дек. 2013
Здравейте!
Промяната в характера на работата може да бъде временна или постоянна.

Също така може да бъде на различни основания:
- взаимно съгласие между страните - чл.119 КТ;
- едностранна промяна от работодателя, поради произвоствена неохбодимост - чл.120, ал.1 , пр.1 КТ;
- едностранна промяна от работодателя, поради престой - чл.120, ал.1, пр.2 КТ.

Тъй като пишете за "преназначаване", предполагам имате предвид именно промяна в характера на работата, по взаимно съгласие на страните, на основание чл.119 КТ.
Едната страна предлага, а другата се съгласява, като волеизявленията им трябва да са писмени и обикновено се обективират в допълнително споразумение.
Прави се връчване на новата длъжностна характеристика, инструктажи, ако е нужно, встъпване в новата длъжност.
В трудовата книжка следва да отразите тази промяна в характера на работата. Подавате и уведомление с новата длъжност.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679