Здравейте! Искам да Ви попитам при преназначаване на работник от една длъжност на друга напр. от шлосер на заварчик или от шофьор на монтьор по кой член става преназначението.
Благодаря
Благодаря
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Дек. 2013
Здравейте!
Промяната в характера на работата може да бъде временна или постоянна.
Също така може да бъде на различни основания:
- взаимно съгласие между страните - чл.119 КТ;
- едностранна промяна от работодателя, поради произвоствена неохбодимост - чл.120, ал.1 , пр.1 КТ;
- едностранна промяна от работодателя, поради престой - чл.120, ал.1, пр.2 КТ.
Тъй като пишете за "преназначаване", предполагам имате предвид именно промяна в характера на работата, по взаимно съгласие на страните, на основание чл.119 КТ.
Едната страна предлага, а другата се съгласява, като волеизявленията им трябва да са писмени и обикновено се обективират в допълнително споразумение.
Прави се връчване на новата длъжностна характеристика, инструктажи, ако е нужно, встъпване в новата длъжност.
В трудовата книжка следва да отразите тази промяна в характера на работата. Подавате и уведомление с новата длъжност.
Промяната в характера на работата може да бъде временна или постоянна.
Също така може да бъде на различни основания:
- взаимно съгласие между страните - чл.119 КТ;
- едностранна промяна от работодателя, поради произвоствена неохбодимост - чл.120, ал.1 , пр.1 КТ;
- едностранна промяна от работодателя, поради престой - чл.120, ал.1, пр.2 КТ.
Тъй като пишете за "преназначаване", предполагам имате предвид именно промяна в характера на работата, по взаимно съгласие на страните, на основание чл.119 КТ.
Едната страна предлага, а другата се съгласява, като волеизявленията им трябва да са писмени и обикновено се обективират в допълнително споразумение.
Прави се връчване на новата длъжностна характеристика, инструктажи, ако е нужно, встъпване в новата длъжност.
В трудовата книжка следва да отразите тази промяна в характера на работата. Подавате и уведомление с новата длъжност.
