Налага се да променим работното време на служител от 4 часа на 8часа. Въпросът ми е достатъчно ли е само допълнително споразумение, с което да се промени продължителността на работния ден и новата основна заплата? Това споразумение трябва ли да се регистрира в НАП?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юни. 2013
Здравейте!
Щом страните по трудовия договор са постигнали съгласие за промяна, работното време и преминаване от непълно към пълно работно време, то съставяте допълнително споразумение на основание чл.119 КТ. В него отразявате и постигнатото съгласие за промяната на основното трудово възнаграждение.
В чл.3, ал.1, т.1 , б."б" от НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА ИЗЧЕРПАТЕЛНО определя случаите при които при изменение на трудовия договор работодателят е длъжен да подаде уведомление на основание чл.62, ал.5 КТ, а това са са случаите, когато се променя:
- длъжността;
- срока на договора;
- длъжността и срока на договора.
В останалите случаи на изменение на трудовия договор, какъвто е Вашия конкретно, задължение за подаване на уведомление не възниква.
Щом страните по трудовия договор са постигнали съгласие за промяна, работното време и преминаване от непълно към пълно работно време, то съставяте допълнително споразумение на основание чл.119 КТ. В него отразявате и постигнатото съгласие за промяната на основното трудово възнаграждение.
В чл.3, ал.1, т.1 , б."б" от НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА ИЗЧЕРПАТЕЛНО определя случаите при които при изменение на трудовия договор работодателят е длъжен да подаде уведомление на основание чл.62, ал.5 КТ, а това са са случаите, когато се променя:
- длъжността;
- срока на договора;
- длъжността и срока на договора.
В останалите случаи на изменение на трудовия договор, какъвто е Вашия конкретно, задължение за подаване на уведомление не възниква.
