Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Срочен договор

Здравейте искам да попитам при срочния договор в програмата за назначаване за "срок на договора" коя дата се пише и кога би трябвало да се уволни работника? Нека вземем следния пример:
дата на сключване на договора 05.05.
работника трябва да работи до 10.09. вкл.
Добавена в   Договори

9 отговори


на 03 Юли. 2013
Здравейте!
Не знам какво имате предвид под "програма за назначаване", нито какъв конкретен ТРЗ- софтуер ползвате.

Ако питането Ви е какво се записва в т.12 на уведомлението по чл.62, ал.5 КТ, то там в конкретния пример следва да запишете 10.09.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 03 Юли. 2013
В указанията за попълване на уведомлението по чл.62, ал.5 КТ е записано в т.12

"т.12 Срок на договора - Попълва се /ддммгггг/ датата, на която периодът от време или срокът на договора изтича, само когато т.8 е попълнен код 02"
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 03 Юли. 2013
И предполагам работника вече трябва да се уволни на 11.09 нали така, за да му се смята като последен работен ден 10.09?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 03 Юли. 2013
и когато имаме срочен договор примерно дата на сключване на договора 02.03 за да има пълен месец за срок на договора ще се пише 02.04?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 04 Юли. 2013
И още един въпрос по отношение на часовете....отново в Уведомлението по чл.62....ако назначаваме работник на 4 часа за "основно месечно възнаграждение" пълната сума ли се пише, която е за 8 часа, или тази за 4 часа - например при продавач консултант на 4 часа 230лв ли се пише или 460 лв.?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 05 Юли. 2013
Да, трудовия договор, в посочения казус следва да се прекрати, считано от 11.09, поради изтичане срока на договора
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 05 Юли. 2013
Да, макар, че работникът не се знае дали ще встъпи в длъжност на 02.03 или по-късно.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 05 Юли. 2013
В уведомлението се пише уговореното по конкретния трудов договор основно трудово възнаграждение. Според питането Ви - 230 лв, щом е уговорен такъв размер, при непълно работно време.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 05 Юли. 2013
Благодаря Ви за точните и ясни отговори!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679