Здравейте,
имам нужда от съдействие - трябва временно да наемем служител поради увеличен обем на работа на клиент на фирмата. Но тъй като нямаме информация колко време ще продължи увеличения обем, имам следните въпроси:
- Може ли да наемем служителя на срочен договор по чл. 68, ал.1, т.1 за 3 месеца и след това да го удължим с още 2-3 месеца?
- Ако решим да наемем служителя на договор по чл. 68, ал.1, т.2 - трябва ли в договора да посочим количествени показатели на обема на извършената работа? Смятате ли за коректно да посочим в договора, че наемаме служителя, докато обема на работа в звеното на фирмата не падне под Х брой поръчки?
Има ли възможност да прекратим срочен договор по чл. 68, ал.1, т.1 преди изтичане на срока на договора?
Предварително благодаря за съдействието!
имам нужда от съдействие - трябва временно да наемем служител поради увеличен обем на работа на клиент на фирмата. Но тъй като нямаме информация колко време ще продължи увеличения обем, имам следните въпроси:
- Може ли да наемем служителя на срочен договор по чл. 68, ал.1, т.1 за 3 месеца и след това да го удължим с още 2-3 месеца?
- Ако решим да наемем служителя на договор по чл. 68, ал.1, т.2 - трябва ли в договора да посочим количествени показатели на обема на извършената работа? Смятате ли за коректно да посочим в договора, че наемаме служителя, докато обема на работа в звеното на фирмата не падне под Х брой поръчки?
Има ли възможност да прекратим срочен договор по чл. 68, ал.1, т.1 преди изтичане на срока на договора?
Предварително благодаря за съдействието!
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 08 Авг. 2014
Отговор на този и други въпроси можете да получите от експерти в Портал ТРЗ Нормативи на: http://www.portaltrznormativi.bg/
