Здравейте, въпроса ми е за служител назначен на срочен трудов договор.Срока на договора вече е изтекъл на 10.11.2012 но не съм пуснала уведомление за прекратяване позовавайки се на чл.69 от КТ че договора става безсрочен и не се подава нищо каквато е и нашата цел.Но ме притеснява че в нап като си пусна справка за служителите, на този служител му стои код за назначаване 2 за срочен договор.Грешно ли е че не съм пуснала уведомление за прекратяване и ако да какво трябва да направя сега след като съм пропуснала датата.Багодаря
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 13 Дек. 2012
Нямало е основание да прекратите договора. Съответно не е трябвало да подавате уведомление.
Единственото, с което трябва да се съобразите е, че при подаване на уведомление за прекратяване (когато договорът бъде прекратен), в поле 08 (основание на договора) трябва да посочите кода, който сте попълнили при уведомлението за сключен договор
Единственото, с което трябва да се съобразите е, че при подаване на уведомление за прекратяване (когато договорът бъде прекратен), в поле 08 (основание на договора) трябва да посочите кода, който сте попълнили при уведомлението за сключен договор
