Здравейте,имаме свободна мениджърска длъжност във фирмата и
работодателя иска оперативен служител да поеме и тази длъжност
примерно за срок от една година.Въпросът ми е как точно да бъде оформено по кой чл. от КТ да ли да е с допълнително споразумение и да му се промени длъжността или само с промяна на длъжностната характеристика и вътрешна заповед.
работодателя иска оперативен служител да поеме и тази длъжност
примерно за срок от една година.Въпросът ми е как точно да бъде оформено по кой чл. от КТ да ли да е с допълнително споразумение и да му се промени длъжността или само с промяна на длъжностната характеристика и вътрешна заповед.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Май. 2013
Здравейте!
Става дума за временно вътрешно съвместителство на основание чл.259, ал.1, изр.2 КТ.
В това допълнително споразумение следва да се уговори,:
- че е срочно - 1г,
- допълнително трудово възнаграждение (на такова няма право, ако беше заместник по длъжностна характеристика)
и други условия, свързани с новата длъжност и съвместяването.
Няма законов регламент на размера на допълнтиленото трудово възнаграждение.
Няма законова пречка да се определи конкретен времеви диапазон в рамките на работния ден, през който ще се изпълнява една от длъжностите.
Става дума за временно вътрешно съвместителство на основание чл.259, ал.1, изр.2 КТ.
В това допълнително споразумение следва да се уговори,:
- че е срочно - 1г,
- допълнително трудово възнаграждение (на такова няма право, ако беше заместник по длъжностна характеристика)
и други условия, свързани с новата длъжност и съвместяването.
Няма законов регламент на размера на допълнтиленото трудово възнаграждение.
Няма законова пречка да се определи конкретен времеви диапазон в рамките на работния ден, през който ще се изпълнява една от длъжностите.