Здравейте,
имам следния казус : искам да назнача лице на трудов договор по чл. 111 от КТ за 1 час на ден, 5 дни в седмицата. Същото лице има сключен трудов договор при друг работодател за 8 часов работен ден. Въпросите са ми следните:
- Какво са особеностите при сключването на трудовия договор по чл. 111 от КТ?;
- Какво трябва да еминималното месечното трудово възнаграждение на служителя при минимален осигурителен доход за длъжноста при пълно работно време 564 лв. месечно /лицето ще работи за 1 час дневно/?;
-Какъв е полагамият годишен отпуск при конкретните обстоятелства/1 час работно време дневно при 5 дневна работна седмица/?;
-Трябва ли да се попълва трудова книжка на лицето или стажът се удостоверява с УП2 и УП3?;
-Чл. 111 ли трябва да фигурира в Уведомлението по чл. 62 към НАП и въобще подовали се такова Уведомление?
Благодаря Ви предварително за отговорите и за отделеното внимание!
имам следния казус : искам да назнача лице на трудов договор по чл. 111 от КТ за 1 час на ден, 5 дни в седмицата. Същото лице има сключен трудов договор при друг работодател за 8 часов работен ден. Въпросите са ми следните:
- Какво са особеностите при сключването на трудовия договор по чл. 111 от КТ?;
- Какво трябва да еминималното месечното трудово възнаграждение на служителя при минимален осигурителен доход за длъжноста при пълно работно време 564 лв. месечно /лицето ще работи за 1 час дневно/?;
-Какъв е полагамият годишен отпуск при конкретните обстоятелства/1 час работно време дневно при 5 дневна работна седмица/?;
-Трябва ли да се попълва трудова книжка на лицето или стажът се удостоверява с УП2 и УП3?;
-Чл. 111 ли трябва да фигурира в Уведомлението по чл. 62 към НАП и въобще подовали се такова Уведомление?
Благодаря Ви предварително за отговорите и за отделеното внимание!
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Май. 2013
Здравейте?
Ще започна отговорите отзад напред.
Въпрос: ”Чл. 111 ли трябва да фигурира в Уведомлението по чл. 62 към НАП и въобще подовали се такова Уведомление?”.
Отговор: Да, следва да подадете уведомление за сключен трудов договор.
Задължението на работодателя, се съдържа в нормата на чл.62, ал.3 КТ:” В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.”
Видно от текста, законодателят не прави разлика при вменяване на задължението дали договорът е основен или е договор за допълнителен труд.
Ще започна отговорите отзад напред.
Въпрос: ”Чл. 111 ли трябва да фигурира в Уведомлението по чл. 62 към НАП и въобще подовали се такова Уведомление?”.
Отговор: Да, следва да подадете уведомление за сключен трудов договор.
Задължението на работодателя, се съдържа в нормата на чл.62, ал.3 КТ:” В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.”
Видно от текста, законодателят не прави разлика при вменяване на задължението дали договорът е основен или е договор за допълнителен труд.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Май. 2013
При попълване на уведомлението в т.8 "Основание на договора" се попълва код 11 за договор, сключен на основание чл.111 КТ, т.е. и на този Ваш въпрос, отговорът е да, намира отражение основанието в уведомлението.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Май. 2013
По отношение на трудовата книжка.
Не се попълва трудова книжка.
По отношение на трудовия стаж.
По принцип не би трябвало и да има периоди с трудов стаж, щом по основния трудов договор работното време е осем часа. По изключение може да има трудов стаж, ако по основния трудов договор по някаква причина има прекъсване при трудовия стаж, ще има такъв по този договор.
По отношение на попълването на УП-2 и УП-3- може да се направи, макар осигурителен стаж и осигурителен доход да се установяват с данни от персоналния регистър.
Не се попълва трудова книжка.
По отношение на трудовия стаж.
По принцип не би трябвало и да има периоди с трудов стаж, щом по основния трудов договор работното време е осем часа. По изключение може да има трудов стаж, ако по основния трудов договор по някаква причина има прекъсване при трудовия стаж, ще има такъв по този договор.
По отношение на попълването на УП-2 и УП-3- може да се направи, макар осигурителен стаж и осигурителен доход да се установяват с данни от персоналния регистър.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Май. 2013
По отношение на правото на платен годишен отпуск.
Няма отклонение от общото правило, че е пропорционално на трудовия стаж. Макар при този договор, трудов стаж по принцип да няма, само за определяне правото на платен годишен отпуск, такъв се изчислява.
За една пълна година, лицето ще придобие право на два дни отпуск, защото ще има един месец трудов стаж, ако работи все при 1ч. работно време. При определяне на правото, за Вас са важни пълните месеци трудов стаж.
Няма отклонение от общото правило, че е пропорционално на трудовия стаж. Макар при този договор, трудов стаж по принцип да няма, само за определяне правото на платен годишен отпуск, такъв се изчислява.
За една пълна година, лицето ще придобие право на два дни отпуск, защото ще има един месец трудов стаж, ако работи все при 1ч. работно време. При определяне на правото, за Вас са важни пълните месеци трудов стаж.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Май. 2013
Основното трудово възнаграждение по трудов договор се уговаря между страните по този договор и няма ограничения в максималния размер.
Няма никаква зависимост между основно трудово възнаграждение и минимален осигурителен доход за длъжността или пък работното време по договора.
Каквото страните се уговорят, това ще е. Единственото ограничение, което законодателят е поставил е за минимален размер на работната заплата и минималното часово заплащане.
В този смисъл ще имате частична недействителност на уговорката, ако уговорите основно трудово възнаграждение под минималното.
Ако е договорена сума НАД 39 лв. на този етап няма да сте под МРЗ.
Няма никаква зависимост между основно трудово възнаграждение и минимален осигурителен доход за длъжността или пък работното време по договора.
Каквото страните се уговорят, това ще е. Единственото ограничение, което законодателят е поставил е за минимален размер на работната заплата и минималното часово заплащане.
В този смисъл ще имате частична недействителност на уговорката, ако уговорите основно трудово възнаграждение под минималното.
Ако е договорена сума НАД 39 лв. на този етап няма да сте под МРЗ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Май. 2013
Минималният осигурителен доход следва да изчислявате пропорционално към пълната месечна норма, те. ще варира ежемесечно, според месечната норма часове и отработените часове от лицето.
При посочения от Вас МОД - 564 лв.
При месец с 21 работни дни и месечна норма 168 ч. при пълно работно време получаваме
564/168ч=3,36 лв за час*21ч=70,56 лв. минимален осигурителен доход за този Ваш работник.
При посочения от Вас МОД - 564 лв.
При месец с 21 работни дни и месечна норма 168 ч. при пълно работно време получаваме
564/168ч=3,36 лв за час*21ч=70,56 лв. минимален осигурителен доход за този Ваш работник.
потребител Биляна Антонова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 21 Май. 2013
Много Ви благодаря за изчерпателните и компетентни отговори по всички поставени въпроси!
