Какви са по-важните права и задължения на работодателя като страна по трудов договор по чл.111 от КТ
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Апр. 2013
Здравейте!
Договорът за допълнителен труд при друг работодател, не се различава като права и задължения на работодателя по всеки трудов договор. Кодекса на труда забранява работещите по договор за допълнителен труд да се поставят в по-неблагоприятно положение, спрямо работниците, които работят по основен трудов договор.
Основни задължения на работодателя по индивидуалното трудово правоотношение
1. Да осигури здравословни и безопастни условия на труд. Това задължение работодателят има, дори работникът да не изпълнява своите задължения по трудовия договор.
2. Да осигури работа на своите работници и служители, в съотвествие с длъжността, за която са наети
3. Да обезпечи работата материално-технически, технологично и организационно;
4. Да заплаща трудовото възнаграждение на работниците и служителите;
5. Да информира работниците и служителите или техните представители за техните права, задължения и по въпроси, свързани с техните законни интереси във връзка с индивидуалния трудов договор.
6. Да осигурява работника и служителя, съгласно изискванията на осигурителното законодателство;
7. Да пази честта и достойнството на работника;
Договорът за допълнителен труд при друг работодател, не се различава като права и задължения на работодателя по всеки трудов договор. Кодекса на труда забранява работещите по договор за допълнителен труд да се поставят в по-неблагоприятно положение, спрямо работниците, които работят по основен трудов договор.
Основни задължения на работодателя по индивидуалното трудово правоотношение
1. Да осигури здравословни и безопастни условия на труд. Това задължение работодателят има, дори работникът да не изпълнява своите задължения по трудовия договор.
2. Да осигури работа на своите работници и служители, в съотвествие с длъжността, за която са наети
3. Да обезпечи работата материално-технически, технологично и организационно;
4. Да заплаща трудовото възнаграждение на работниците и служителите;
5. Да информира работниците и служителите или техните представители за техните права, задължения и по въпроси, свързани с техните законни интереси във връзка с индивидуалния трудов договор.
6. Да осигурява работника и служителя, съгласно изискванията на осигурителното законодателство;
7. Да пази честта и достойнството на работника;
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Апр. 2013
О своя страна работодателят има право да изисква от своите работници и служители:
1. Да спазват правилата за безопасна и здравословна работа;
2. Да спазват работното си време и да го уплътняват.
3. Да са лоялни към работодателя, да не уронват авторитета му в обществото и да не изнасят сведения, за които са информирани, че не следва да се разгласяват;
4. Да изпълняват трудовите си норми, когато се работи на норма;
5.Да опазват имуществото на работодателя;
6. Да спазват технологичната дисциплина
7. В закона е казано точно и добросъвестно изпълнение на трудовите задължения;
8. Да спазват вътрешните актове на рабодателя
1. Да спазват правилата за безопасна и здравословна работа;
2. Да спазват работното си време и да го уплътняват.
3. Да са лоялни към работодателя, да не уронват авторитета му в обществото и да не изнасят сведения, за които са информирани, че не следва да се разгласяват;
4. Да изпълняват трудовите си норми, когато се работи на норма;
5.Да опазват имуществото на работодателя;
6. Да спазват технологичната дисциплина
7. В закона е казано точно и добросъвестно изпълнение на трудовите задължения;
8. Да спазват вътрешните актове на рабодателя
