Служител е работил при нас на трудов договор с клауза за изпитване 6 месеца, като след 2 месеца договора е прекратен по чл.325 т.1 от КТ.
Сега същия човек отново ще посъпи при нас на същата длъжност, както преди.
Законно ли е да му впишем останали 4 месеца срок на изпитване в новия трудов договор?
Сега същия човек отново ще посъпи при нас на същата длъжност, както преди.
Законно ли е да му впишем останали 4 месеца срок на изпитване в новия трудов договор?
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 15 Март. 2014
Здравейте,
Съгласно чл.70,ал.1 от Кодекса на труда, работодателя има възможност да провери дали служителя е способен да изпълнява възложената му работа, като окончателното приемане на работата може да се предшества от договор със срок за изпитване с максимален срок до 6 месеца. Ако не бъде прекратен до изтичане на изпитателния срок, то договора се счита....
Повече по темата ще научите в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
Повече по темата ще научите в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
