Здравейте,
бих искала да попитам следното :
Лекар - началник отделение по трудов договор е назначен за управител на лечебно заведение на договор за управление и контрол. Възможно ли е да остане трудовия договор, но да се пусне 1 година неплатен отпуск или задължително трябва да се освободи лицето от ТД ?
бих искала да попитам следното :
Лекар - началник отделение по трудов договор е назначен за управител на лечебно заведение на договор за управление и контрол. Възможно ли е да остане трудовия договор, но да се пусне 1 година неплатен отпуск или задължително трябва да се освободи лицето от ТД ?
Добавена в
2 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 22 Апр. 2014
Здравейте,
Възможно е лицето назначено на трудов договор като лекар – началник отделение, да бъде в неплатен отпуск за период от 1 година, Кодекса на труда не поставя ограничения по този въпрос. Единствено 30 работни дни в рамките на една календарна година ще му бъдат зачетени за стаж, а останалото време не /чл. 160, ал.3 от КТ/. Затова не е задължително трудовия договор да бъде прекратен, през периода, през които лицето е в неплатен отпуск, на негово място може да бъде назначено друго лице на срочен трудов договор по заместване.
Хубав ден!
Възможно е лицето назначено на трудов договор като лекар – началник отделение, да бъде в неплатен отпуск за период от 1 година, Кодекса на труда не поставя ограничения по този въпрос. Единствено 30 работни дни в рамките на една календарна година ще му бъдат зачетени за стаж, а останалото време не /чл. 160, ал.3 от КТ/. Затова не е задължително трудовия договор да бъде прекратен, през периода, през които лицето е в неплатен отпуск, на негово място може да бъде назначено друго лице на срочен трудов договор по заместване.
Хубав ден!
потребител Екатерина Бочева
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 24 Апр. 2014
Благодаря Ви !
Хубав ден и на вас :)
Хубав ден и на вас :)
