Здравейте!
Въпросът ми е следният:
Трябва да подам документи за детски надбавки, безработна съм. Преди съм декларирала 0 доходи, но тази година съм замествала като преподавател 2-3 пъти в една гимназия. Мога ли да взема това извлечение от друго място освен от съответната гимназия?
Имам още един въпрос. Разведена съм, имам ли право на допълнителна месечна или годишна помощ за детето ми /4 год./?
Благодаря предварително! Спорен ден!
Въпросът ми е следният:
Трябва да подам документи за детски надбавки, безработна съм. Преди съм декларирала 0 доходи, но тази година съм замествала като преподавател 2-3 пъти в една гимназия. Мога ли да взема това извлечение от друго място освен от съответната гимназия?
Имам още един въпрос. Разведена съм, имам ли право на допълнителна месечна или годишна помощ за детето ми /4 год./?
Благодаря предварително! Спорен ден!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Дек. 2013
Здравейте!
Бившият Ви работодател е този, който следва да издаде удостоверението за Вашия доход по трудово правоотношение.
Не можете да вземете това удостоверение от друго място, а и не виждам причина да не го получите. Все пак едно училище едва ли е мястото, където отказват да издадат документи на бившите си служители.
Чл.128а, ал.1 КТ задължава работодателя, а съответно и бившия Ви работодател по Ваше писмено искане да издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
Ако не бъде спазен този срок бившия Ви работодател и виновното длъжностно лице носят административнонаказателна (при всички случаи) и имуществена отговорност (ако сте увредена от техните действия).
Бившият Ви работодател е този, който следва да издаде удостоверението за Вашия доход по трудово правоотношение.
Не можете да вземете това удостоверение от друго място, а и не виждам причина да не го получите. Все пак едно училище едва ли е мястото, където отказват да издадат документи на бившите си служители.
Чл.128а, ал.1 КТ задължава работодателя, а съответно и бившия Ви работодател по Ваше писмено искане да издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
Ако не бъде спазен този срок бившия Ви работодател и виновното длъжностно лице носят административнонаказателна (при всички случаи) и имуществена отговорност (ако сте увредена от техните действия).
потребител Rali Petrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Дек. 2013
Благодаря за отговора Ви.
Ще се радвам да разбера и нещо повече за последният си въпрос, относно развода и детето.
Ще се радвам да разбера и нещо повече за последният си въпрос, относно развода и детето.
