Имам следното питане: ще бъде назначен служител на позиция, за която мин. осиг праг е 700 лв. При нас той ще работи на допълнителен ТД на 4-ри часа, в такъв случай, мин. заплата , на която ще го назначаваме трябва ли да е 350 лв. ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 23 Окт. 2013
Здравейте!
Уговореното основно трудово възнаграждение по трудово правоотношение, няма нищо общо с минималния осигурителен доход за дадена длъжност.
Трудовото правоотношение е частно правоотношение и законодателят е установил само минимален размер на основното трудово възнаграждение при пълно работно време.
В момента то е 310 лв. Което значи , че при непълно работно време 4ч., няма пречка да се уговорят 155лв.
Ако се уговори по-малко ще има частична недействитеност на уговорката за размера под 155 лв.
Над 155лв. страните имат свободата на договаряне (чл.9 ЗЗД) да уговорят каквото искат възнаграждение, т.е уговореното възнаграждение може да бъде от 155 лв. в момента до + безкрайност.
Сумата от 350 лв. е минимален осигурителен доход и няма нищо общо с основното трудово възнаграждение.
Ако имате въпроси- питайте!
Уговореното основно трудово възнаграждение по трудово правоотношение, няма нищо общо с минималния осигурителен доход за дадена длъжност.
Трудовото правоотношение е частно правоотношение и законодателят е установил само минимален размер на основното трудово възнаграждение при пълно работно време.
В момента то е 310 лв. Което значи , че при непълно работно време 4ч., няма пречка да се уговорят 155лв.
Ако се уговори по-малко ще има частична недействитеност на уговорката за размера под 155 лв.
Над 155лв. страните имат свободата на договаряне (чл.9 ЗЗД) да уговорят каквото искат възнаграждение, т.е уговореното възнаграждение може да бъде от 155 лв. в момента до + безкрайност.
Сумата от 350 лв. е минимален осигурителен доход и няма нищо общо с основното трудово възнаграждение.
Ако имате въпроси- питайте!
