Началото на 2011г. се регистрира ЕООД. През м.05.2011 собственичката на фирмата излиза по майчинство /което получава през друга фирма, където е работила по труд. договор/. През м.07.2011 ЕООД трябва да започне дейност и затова се назначава по ДУ и вписан в АВ - Търг. регистър лице, което да представлява и управлява дружеството. Сега назначеното лице иска да напусне и отново да се впише собственичката като управител - как ще бъде редно да се осигурява по ДУК или като самоосигур. се лице с подаване на декларация за рег. на самосигур. се лице? От момента на създаване на ЕООД-то собственичката не се е осигурявала през него и не е извършвала дейност. При регистрация на ЕООД-то няма подаван договор за управление в АВ- Търг. регистър между нея и дружеството й.
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 25 Март. 2013
Когато собственикът на ЕООД упражнява трудова дейност като изпълнител по договор за управление на търговското дружество и има определено договорено възнаграждение за управленската дейност, се осигурява социално по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Тези лица се осигуряват за всички осигурени социални рискове върху всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за основната икономическа дейност на съответното търговско дружество и квалификационна група професии и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход съгласно чл. 6, ал. 2, т. 3 и ал. 3 от КСО.
Когато собственикът няма сключен договор за възлагане на управлението на дружеството, не му е определено възнаграждение за дейността по управление и не му се изплаща такова, осигуряването му следва да се извършва по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО, т.е. по реда, определен за самоосигуряващите се лица.
Съгласно цитираната разпоредба лицата, които упражняват трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества, подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица са самоосигуряващи се лица по смисъла на чл. 5, ал. 2 във връзка с чл. 6, ал. 7 от КСО и се осигуряват по ред, определен с Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица.
Когато собственикът на ЕООД упражнява дейност с личен труд в търговското дружество извън работата му по управление и контрол, то той подлежи на осигуряване едновременно и на двете основания (чл. 4, ал. 1, т. 7 и чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО).
Когато собственикът няма сключен договор за възлагане на управлението на дружеството, не му е определено възнаграждение за дейността по управление и не му се изплаща такова, осигуряването му следва да се извършва по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО, т.е. по реда, определен за самоосигуряващите се лица.
Съгласно цитираната разпоредба лицата, които упражняват трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества, и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества, подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица са самоосигуряващи се лица по смисъла на чл. 5, ал. 2 във връзка с чл. 6, ал. 7 от КСО и се осигуряват по ред, определен с Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица.
Когато собственикът на ЕООД упражнява дейност с личен труд в търговското дружество извън работата му по управление и контрол, то той подлежи на осигуряване едновременно и на двете основания (чл. 4, ал. 1, т. 7 и чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО).
