Трябва да командироваме наши работници по чл.121 ал.3 от КТ за срок от 2 месеца в Германия. Имаме издадени удостоверения А 1 от НАП . Въпроса ми е във връзка с приложението на чл.6 а от КСО. Има ли определени минимални ставки за заплащане на труда в Германия и ако няма такива как да определя минималния осигурителен доход на работниците за периода на командироването?
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 25 Септ. 2012
Цит: Осигурителни вноски и осигурителен доход на лица, командировани в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или в Конфедерация Швейцария
КСО, чл. 6а. ал.1 Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1.
Ал.2 Осигурителните вноски за лицата по ал. 1 се дължат в размерите по чл. 6, ал. 1 и се разпределят между осигурителите и осигурените по реда на чл. 6, ал. 3.
Видно от горепосоченото е, че ако няма минимални ставки на заплащане за труда в приемащата страна, осигуровки се изчисляват между минималният осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи професии и максималният месечен размер на осигурителния доход за България.
https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/Mindestloehne/Tabellen/MindestlohnDeutschland.html
КСО, чл. 6а. ал.1 Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1.
Ал.2 Осигурителните вноски за лицата по ал. 1 се дължат в размерите по чл. 6, ал. 1 и се разпределят между осигурителите и осигурените по реда на чл. 6, ал. 3.
Видно от горепосоченото е, че ако няма минимални ставки на заплащане за труда в приемащата страна, осигуровки се изчисляват между минималният осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи професии и максималният месечен размер на осигурителния доход за България.
https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/Mindestloehne/Tabellen/MindestlohnDeutschland.html