Здравейте, лице получаващо обезщетение за безработица регистрира фирма. Излиза решението и подава Окд-5. При отписване от Бюро по труда копие от това Окд-5 върши работа, но НОИ задължително искат ДУ дори и без възнаграждение за периода от регистрация до започване на осигуряването независимо, че фирмата не е осъществявала дейност. Иначе няма да отпишат лицето.
Имат ли право да задължават управителя да си прави ДУ?
Имат ли право да задължават управителя да си прави ДУ?
Добавена в
3 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 24 Апр. 2013
НОИ няма това право. Не е в правомощията на НОИ да контролира отношенията между дружеството и неговия управител, регламентирани в Търговския закон.
От гледна точка на КСО НОИ има право да прецени дали лицето, получаващо обезщетения за безработица, не осъществява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4.
С редакцията на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО (в сила от 01.01.2013 година) на осигуряване подлежат не изпълнителите по договор за управление и контрол на търговските дружества, а техните управители. Ето защо изискването да се представи договор за управление е безмислено от гледна точка на преценката на НОИ.
С подаването на ОКД-5 лицето е декларирало началото на упражняване на дейност, за която подлежи на осигуряване по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2.
В законодателството ни не е регламентирано как се установява началния момент на упражняване на дейност като управител и съответно от кой момент вписаните в ТР управители подлежат на осигуряване. Което често е причина за спорове с контролните органи.
Последното официално становище на НАП, към което се придържам, е от 10 март 2010 година, според което, ако собственик/съдружник на (Е)ООД участва в управлението на фирмата, но общото събрание на фирмата не му е определило възнаграждение, то той ще трябва да се осигурява само за трудовата дейност по чл. 4, ал. 3, т. 2, която полага във фирмата.
Въпросът ви буди у мен притеснение, че въпросният служител от НОИ се опитва да докаже, че лицето е загубило правото си да получава обезщетение за безработица от по-ранен момент - момента на подписването на договора за управление и съответно да постнанови да бъде възстановено полученото обезщетение от този момент, ако вече е изплатено такова.
А "заплахата", че няма "да отпише лицето" е абсурдна.
От гледна точка на КСО НОИ има право да прецени дали лицето, получаващо обезщетения за безработица, не осъществява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4.
С редакцията на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО (в сила от 01.01.2013 година) на осигуряване подлежат не изпълнителите по договор за управление и контрол на търговските дружества, а техните управители. Ето защо изискването да се представи договор за управление е безмислено от гледна точка на преценката на НОИ.
С подаването на ОКД-5 лицето е декларирало началото на упражняване на дейност, за която подлежи на осигуряване по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2.
В законодателството ни не е регламентирано как се установява началния момент на упражняване на дейност като управител и съответно от кой момент вписаните в ТР управители подлежат на осигуряване. Което често е причина за спорове с контролните органи.
Последното официално становище на НАП, към което се придържам, е от 10 март 2010 година, според което, ако собственик/съдружник на (Е)ООД участва в управлението на фирмата, но общото събрание на фирмата не му е определило възнаграждение, то той ще трябва да се осигурява само за трудовата дейност по чл. 4, ал. 3, т. 2, която полага във фирмата.
Въпросът ви буди у мен притеснение, че въпросният служител от НОИ се опитва да докаже, че лицето е загубило правото си да получава обезщетение за безработица от по-ранен момент - момента на подписването на договора за управление и съответно да постнанови да бъде възстановено полученото обезщетение от този момент, ако вече е изплатено такова.
А "заплахата", че няма "да отпише лицето" е абсурдна.
потребител Мирена Стефанова
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 24 Апр. 2013
В интерес на истината и аз имам същото притеснение, че се опитват да докажат, че лицето е загубило право по-рано. Но оставам и с друго усещане, че това изискване им е спуснато от "горе" и може би няма да се излезе на глава с въпросния служител.
За период през който фирмата няма дейност, няма нито един издаден документ какъв ДУ, какви 5 лева....
И да ги посъветвам да се разправят не знам честно дали ще има някакъв ефект....
За период през който фирмата няма дейност, няма нито един издаден документ какъв ДУ, какви 5 лева....
И да ги посъветвам да се разправят не знам честно дали ще има някакъв ефект....
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Мирена Стефанова
на 24 Апр. 2013
Успех в така създалата се ситуация! Ще се радвам скоро да пишете, че всичко е минало добре или да дадете подробности как се развиват нещата.
