Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

ваучери за храна

Работя на втори трудов договор, на 4 часова заетост - 1/2 щат. Основният ми трудов договор е в друга организация, в която съобразно вътрешните правила получавам ваучери за храна, които са на база дежурства и не надвишават 30 лв. месечно. На второто работно място, служителите получават ваучери за храна, които са постоянни като сума всеки месец. Аз не получавам ваучери за храна към вторият си трудов договор и ми беше отговорено, че има вътрешно решение на организацията за служителите на втори трудов договор да не получават ваучери за храна. Моля, да ми отговорите това законосъобразно ли е? Благодаря предварително.

1 отговор


на 25 Септ. 2013
Здравейте!
Разпоредбата на чл. 8, ал.3 КТ предвижда, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
Въпреки, че не е посочено, според мен фактът, че не Ви се дадат права, именно заради това, че договорът е за допълнителен труд е израз на дискриминация по този признак.
Законодателството позволява да получавате ваучери и по договорите за допълнителен труд и нещо повече, отделно се ползват данъчните облекчения и се прави преценката по всеки договор дали работодателя и данъчно задължено по ЗКПО лице изпълнява условията, поставени в чл. 209, ал. 1 и § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО.
Ако решението е на работодателя, Вие можете да поискате да се писмено от него да преразгледа решението си. Ако решението е на Общото събрание на работниците, също можете да поискате да преразгледат решението си. Ако не го направят, следва да се отнесете до Комисията за защита от дискриминация.

Разпоредбите на чл.14, ал.1 и 2 от Закона за защита от дискриминация предвиждат, че:
1. Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.
2. Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.

Аз бих добавила и независимо от поредността на трудовия договор.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679