Лице, което е в неплатен отпуск към края на годината, е бил повече от 30 календарни дни в годината. Осигуряването му е прекратено. През новата година неплатеният отпуск продължава. Възобновяваме ли му осигуряването на 01.01. , за да ползва нови 30 работни дни неплатен отпуск, който да му се зачете за стаж за новата година или трябва да има поне един отработен ден, за да му се възстанови осигуряването?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Окт. 2012
Неплатеният отпуск, ползван на основание чл.160, ал.1 КТ до 30 работни дни за всяка календарна година са както трудов, така и осигурителен стаж.
През следващата година, лицето отново започва да има право на трудов и осигурителен стаж, без да е нужно да има отработени дни.
Може да бъде в неплатен отпуск, както и в друг законоустановен отпуск и този период е трудов и осигурителен стаж.
Неплатеният отпуск нови 30 дни работни за новата година.
Началото на осигуряването ще е първият работен ден на новата календарна година, а не първия календарен ден.
Този ден следва да посочите в т.14 на делкарация обр. №1
През следващата година, лицето отново започва да има право на трудов и осигурителен стаж, без да е нужно да има отработени дни.
Може да бъде в неплатен отпуск, както и в друг законоустановен отпуск и този период е трудов и осигурителен стаж.
Неплатеният отпуск нови 30 дни работни за новата година.
Началото на осигуряването ще е първият работен ден на новата календарна година, а не първия календарен ден.
Този ден следва да посочите в т.14 на делкарация обр. №1
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 08 Окт. 2012
Ограничението важи единствено до размера на неплатения отпуск, който трябва да е до 30 работни дни през една календарна година, за който период има зачитане на трудов и осигурителен стаж.
