Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Възобновяване на осигуряването след неплатен отпуск

Лице, което е в неплатен отпуск към края на годината, е бил повече от 30 календарни дни в годината. Осигуряването му е прекратено. През новата година неплатеният отпуск продължава. Възобновяваме ли му осигуряването на 01.01. , за да ползва нови 30 работни дни неплатен отпуск, който да му се зачете за стаж за новата година или трябва да има поне един отработен ден, за да му се възстанови осигуряването?

2 отговори


на 08 Окт. 2012
Неплатеният отпуск, ползван на основание чл.160, ал.1 КТ до 30 работни дни за всяка календарна година са както трудов, така и осигурителен стаж.
През следващата година, лицето отново започва да има право на трудов и осигурителен стаж, без да е нужно да има отработени дни.
Може да бъде в неплатен отпуск, както и в друг законоустановен отпуск и този период е трудов и осигурителен стаж.
Неплатеният отпуск нови 30 дни работни за новата година.

Началото на осигуряването ще е първият работен ден на новата календарна година, а не първия календарен ден.

Този ден следва да посочите в т.14 на делкарация обр. №1
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 08 Окт. 2012
Ограничението важи единствено до размера на неплатения отпуск, който трябва да е до 30 работни дни през една календарна година, за който период има зачитане на трудов и осигурителен стаж.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679