Здравейте! Имам нужда от съвет относно слединя казус! Работодател отправя предложение на служителка, която ползва отпуск по чл. 164 за отглеждане на дете до 2 г. да и бъде прекратен трудовия договор по чл. 331 с четирикратен размер на обезщетение. Служителката е приела и тече процедура по прекартяване на договора. Питането ми е нужно ли е след прекратавянате на договора, работодателят да подаде декларация за промяна на обстоятелствата поради прекратяването на договора, кое приложение точно се подава и какви документи се представят? Благодаря!
Добавена в