Здравейте! Бих искала да знам какви са ми правата, ако след като се върна на работа след 2 г. майчинство работодателя изисква от мен да подпиша нов договор, който е към друга фирма (пак негова), със същият предмет на дейност, на същата длъжност само че договорът е едногодишен с шест месечен изпитателен срок? Благодаря!
Добавена в
2 отговори
потребител Khrisi Koleva
отговори на въпрос
на 18 Септ. 2013
Забравих да упомена, че по принцип съм на постоянен договор
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Khrisi Koleva
на 18 Септ. 2013
Здравейте!
Не сте длъжна да се съгласявате с това предложение.
Ако се съгласите, новия работодател веднага може да Ви освободи като прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ.
Не виждам въобще друга причина да Ви предлага такъв договор, освен да иска да си спести обезщетения и процедури при уволнение.
Ако има нужда от Вас, няма нужда от изпитване, защото вече познава професионалните Ви умения и възможности и няма нужда договора да е само за една година.
Аз на Ваше място не бих приела това предложение.
Не сте длъжна да се съгласявате с това предложение.
Ако се съгласите, новия работодател веднага може да Ви освободи като прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ.
Не виждам въобще друга причина да Ви предлага такъв договор, освен да иска да си спести обезщетения и процедури при уволнение.
Ако има нужда от Вас, няма нужда от изпитване, защото вече познава професионалните Ви умения и възможности и няма нужда договора да е само за една година.
Аз на Ваше място не бих приела това предложение.
