Здравейте!
Работя в счетоводна къща и пред мен изникна следният казус:
Майка на дете, което още не е навършило 2 години иска да се върне на работа и да даде на ясла детето. Майката желае да се върне на половин 4-часов работен ден, а останалата половина от деня да си бъде в къщи. При това положение, дали ще й се изплаща от НОИ 50 % от досегашното обезщетение?
Анатоли Георгиев
Работя в счетоводна къща и пред мен изникна следният казус:
Майка на дете, което още не е навършило 2 години иска да се върне на работа и да даде на ясла детето. Майката желае да се върне на половин 4-часов работен ден, а останалата половина от деня да си бъде в къщи. При това положение, дали ще й се изплаща от НОИ 50 % от досегашното обезщетение?
Анатоли Георгиев
Добавена в
2 отговори
потребител Снежана Атанасова
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Ще има право на 50% майчинство.
На какъв трудов договор е назначена майката ?
На какъв трудов договор е назначена майката ?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Правото на обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете, на основание чл.54 КСО, в този случай възниква при наличието на следните условия:
1.Майката да е осигурена за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство”.
2. Майката да е имала право на обезщетение по чл. 52а КСО.
3. Майката да не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което е ползвало такъв отпуск да прекъснало неговото ползване;
4. детето е не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка,
5.Детето да не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
Във връзка с преминаването към непълно работно време, трябва да имате предвид, че за да не загуби правото наобезщетение по чл.54 КСО майката, следва да не преминавате към трудов договор по чл.114 КТ за работа в определени дни от месеца за работа под 5 дни или 40 ч. месечно.
На сонавине чл.4, ал.2 КСО, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват само за за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест, т.е. те не подлежат на задължително осигуряване за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчниство” и нямат право на обезщетение по чл.54 КСО, поради липса на този елемент от фактическия състав на субективното право.
1.Майката да е осигурена за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчинство”.
2. Майката да е имала право на обезщетение по чл. 52а КСО.
3. Майката да не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което е ползвало такъв отпуск да прекъснало неговото ползване;
4. детето е не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка,
5.Детето да не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
Във връзка с преминаването към непълно работно време, трябва да имате предвид, че за да не загуби правото наобезщетение по чл.54 КСО майката, следва да не преминавате към трудов договор по чл.114 КТ за работа в определени дни от месеца за работа под 5 дни или 40 ч. месечно.
На сонавине чл.4, ал.2 КСО, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват само за за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест, т.е. те не подлежат на задължително осигуряване за осигурен социален риск „Общо заболяване и майчниство” и нямат право на обезщетение по чл.54 КСО, поради липса на този елемент от фактическия състав на субективното право.
