Уважаеми дами и Господа,
Моля за Вашият компетентен отговор по следния казус:
В отпуск по майчинство съм от 2010 г. На 07.11.2012 г. детето ми навършва 2 години.
От 01.10.2012 г. детето е постъпило в деткса ясла, т.е. остава 1 месец и 5 дни до навършване на 2 години на детето. От фирмата, в която работя са подали Заявление-Декларация по чл. 54 от КСО и Декларация за промяна на обстоятелствата Приложение № 12 към чл. 14, ал. 1.
Въпросът ми е, при постъпване на детето ми в детска ясла, трябва ли задължително да се върна на работа или мога да си продължа отпуска по майчинството, до навършване на 2 годишна възраст на детето, а след това да си го продължа и в неплатен отпуск по майчинство, както е по закон?
Предварително Ви благодаря!
С уважение,
Десислава Гюрова
Моля за Вашият компетентен отговор по следния казус:
В отпуск по майчинство съм от 2010 г. На 07.11.2012 г. детето ми навършва 2 години.
От 01.10.2012 г. детето е постъпило в деткса ясла, т.е. остава 1 месец и 5 дни до навършване на 2 години на детето. От фирмата, в която работя са подали Заявление-Декларация по чл. 54 от КСО и Декларация за промяна на обстоятелствата Приложение № 12 към чл. 14, ал. 1.
Въпросът ми е, при постъпване на детето ми в детска ясла, трябва ли задължително да се върна на работа или мога да си продължа отпуска по майчинството, до навършване на 2 годишна възраст на детето, а след това да си го продължа и в неплатен отпуск по майчинство, както е по закон?
Предварително Ви благодаря!
С уважение,
Десислава Гюрова
Добавена в
8 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Окт. 2012
Да. Трябва да прекратите отпуска по чл.164 КТ, щом детето посещава детска ясна.
Как така работодателят е подал документите, след като трябва първо Вие да ги подадете пред него заявление за прекратяване на отпуска и съответно да попълните, посочените то Вас документи.
Въпросът е формулиран така, че оставам с убеждението, че документите са подадени без Ваше участие.
Освен това от 01.10 до момента Вие в самоотлъчка ли сте?
Как така работодателят е подал документите, след като трябва първо Вие да ги подадете пред него заявление за прекратяване на отпуска и съответно да попълните, посочените то Вас документи.
Въпросът е формулиран така, че оставам с убеждението, че документите са подадени без Ваше участие.
Освен това от 01.10 до момента Вие в самоотлъчка ли сте?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Окт. 2012
При подаване заявлениет оза ползване на отпуска по чл.164 КТ за отглеждане на дете до 2 г. сте подали декларация Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 НРВПО, с която сте се задължили при постъпването на детето в детска ясла да уведомите предприятието и да прекратите ползването на отпуска.
потребител Desislava Gyurova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Окт. 2012
Уважаема г-жо Трифонова,
Благодаря за проявения интерес!
Не, не съм самоотлъчка. Предполагам знаете как е в детските градини - първият месец те карат да си взимаш детето на обяд :( и затова не съм на работа.
Обадих се на счетоводителя, че детето ми ще постъпва в детска ясла от 01.10.2012 г. Той ми даде документи за подписване, но не помня още какво, освен горецитираните Декларация и Заявление.
Доколкото знам, по закон имам право на платен годишена отпуск. Затова питам, дали трябва да прекратя майчинството и мога ли да пусна молба за платен годишен отпуск / не ми беше обяснено точно/ и има ли право работодателят да ми откаже платен годишен отпуск?
Простете за невежеството, но аз знам стария закон - при постъпване на детето в детско заведение, може да си остана в отпуск по майчинство, а по новия се оказва, че май не е така.
Отново благодаря за Вашия компетентен отговор!
Благодаря за проявения интерес!
Не, не съм самоотлъчка. Предполагам знаете как е в детските градини - първият месец те карат да си взимаш детето на обяд :( и затова не съм на работа.
Обадих се на счетоводителя, че детето ми ще постъпва в детска ясла от 01.10.2012 г. Той ми даде документи за подписване, но не помня още какво, освен горецитираните Декларация и Заявление.
Доколкото знам, по закон имам право на платен годишена отпуск. Затова питам, дали трябва да прекратя майчинството и мога ли да пусна молба за платен годишен отпуск / не ми беше обяснено точно/ и има ли право работодателят да ми откаже платен годишен отпуск?
Простете за невежеството, но аз знам стария закон - при постъпване на детето в детско заведение, може да си остана в отпуск по майчинство, а по новия се оказва, че май не е така.
Отново благодаря за Вашия компетентен отговор!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Desislava Gyurova
на 09 Окт. 2012
Кодекс на труда
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Право на отпуск за отглеждане на дете до 2г. нямате от 01.10.2012 г.
От този момент, щом не Вие разрешен отпуск от работодателя, сте в самоотлъчка.
Дано работодателят Ви се окаже добронамерен и не Ви санкционира.
Имате право на платен отпуск, но ще го ползвате, след разрешение от работодателя.
Работодателят Ви има право да Ви откаже платен отпуск.
Вашият неизползван отпуск най-вероятно не е включен в графика за ползване на отпуските за 2012 г. или е включен след 07.11.2012 г.
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Право на отпуск за отглеждане на дете до 2г. нямате от 01.10.2012 г.
От този момент, щом не Вие разрешен отпуск от работодателя, сте в самоотлъчка.
Дано работодателят Ви се окаже добронамерен и не Ви санкционира.
Имате право на платен отпуск, но ще го ползвате, след разрешение от работодателя.
Работодателят Ви има право да Ви откаже платен отпуск.
Вашият неизползван отпуск най-вероятно не е включен в графика за ползване на отпуските за 2012 г. или е включен след 07.11.2012 г.
потребител Desislava Gyurova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Окт. 2012
Мисля, че е подадох Декларация ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 КЪМ ЧЛ. 45, АЛ. 1, Т. 2 и
заявление чл.163, ал.1 от Кодекса на труда и чл.45,ал.1,т.2 от Наредбата за работното време, но нямам копие в мен.
Мога ли да си пусна молба за платен годишен отпуск за 2 години - т.е. за 40 дни? След това трябва задължително да се върна на работа ли? Мога ли да си подам молба за напускане или законът е - до навършване на 3 год. на детето да не мога да напускам?
Много благодаря за отговора!
заявление чл.163, ал.1 от Кодекса на труда и чл.45,ал.1,т.2 от Наредбата за работното време, но нямам копие в мен.
Мога ли да си пусна молба за платен годишен отпуск за 2 години - т.е. за 40 дни? След това трябва задължително да се върна на работа ли? Мога ли да си подам молба за напускане или законът е - до навършване на 3 год. на детето да не мога да напускам?
Много благодаря за отговора!
потребител Desislava Gyurova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Окт. 2012
Уважаема Госпожо Трифонова, отново Ви благодаря за компетентния отговор! Човек се учи от грешките си. Аз си мислех, че стария закон остава в сила /както сте цитирали 2 год. и 6 мес./, а изменението е, че не ти се изплаща обещетението по майчинство. Ще помоля счетоводителят да ме пусне в платен годишен отпуск. Дано е добронамерен :)
Последен въпрос - на какво основание има право да ми откаже платен годишен отпуск? Простете за невежеството!
Последен въпрос - на какво основание има право да ми откаже платен годишен отпуск? Простете за невежеството!
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Desislava Gyurova
на 09 Окт. 2012
Платеният отпуск по чл.155, ал.1 КТ се ползва, съгласно утвърдения от работодателя график.
Работодателят не е длъжен да разреши ползването на платен годишен отпуск, когато работника го иска извън графика.
Може да го направи, но това е на добра воля.
Подайте молба до работодателя си, считано от 01.10. да сте в платен отпуск по чл.155, ал.1 КТ или поне неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ.
Ако работодателят е добронамерен, отношенията Ви ще се уредят със задна дата.
Ако желае работодателят обаче, може да започне дисциплинарно производство за неявяването Ви на работа.
Разбирам притесненията Ви. и аз съм майка и съм преживяла всичко това, което Вие преживявате в момента.
За съжаление твърде късно се консултирате с нас.
Ако бяхте посетили сайта ни през м.09, щяхте да сте наясно с правата и задълженията си по това трудово правотношение във връзка с прекратяването на отпуска.
Така нямаше да се стигне до неприятната за Вас в момента ситуация.
Желая Ви, нещата да се развият благоприятно за Вас!
Работодателят не е длъжен да разреши ползването на платен годишен отпуск, когато работника го иска извън графика.
Може да го направи, но това е на добра воля.
Подайте молба до работодателя си, считано от 01.10. да сте в платен отпуск по чл.155, ал.1 КТ или поне неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ.
Ако работодателят е добронамерен, отношенията Ви ще се уредят със задна дата.
Ако желае работодателят обаче, може да започне дисциплинарно производство за неявяването Ви на работа.
Разбирам притесненията Ви. и аз съм майка и съм преживяла всичко това, което Вие преживявате в момента.
За съжаление твърде късно се консултирате с нас.
Ако бяхте посетили сайта ни през м.09, щяхте да сте наясно с правата и задълженията си по това трудово правотношение във връзка с прекратяването на отпуска.
Така нямаше да се стигне до неприятната за Вас в момента ситуация.
Желая Ви, нещата да се развият благоприятно за Вас!
потребител Desislava Gyurova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Окт. 2012
Много благодаря за компетентия отговор!
Доколкото разбирам, мога да си пусна неплатен отпуск. Надявам се, че работодателя ще ми разреши :))). Ако имам някакви въпроси, ще се постарая, в бъдеще да не ги задавам пред свършен факт :))))
Доколкото разбирам, мога да си пусна неплатен отпуск. Надявам се, че работодателя ще ми разреши :))). Ако имам някакви въпроси, ще се постарая, в бъдеще да не ги задавам пред свършен факт :))))
