Здравейте, фирма е опдала документи за прекратяване на дейност в агенцията по вписванията. В същата фирма обаче има майка, която е в отпуск по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето. Съгласно разпоредбите на НОИ декларацията по чл.5, ап.10 от КСО се подава само след като са прекратени всички трудови договори във фирмата. В случаят обаче как трябва да процедира фирмата с майката, така че тя да продължава да си взима обезщетението?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Окт. 2013
Здравейте!
Няма как майката да продължи да бъде в отпуск по чл.164 КТ и да получава обезщетение за това време.
Трудовият договор с нея следва да се прекрати на основание чл.328, ал.1, т.1 КТ.
Няма закрила при това прекратително основание.
Няма как майката да продължи да бъде в отпуск по чл.164 КТ и да получава обезщетение за това време.
Трудовият договор с нея следва да се прекрати на основание чл.328, ал.1, т.1 КТ.
Няма закрила при това прекратително основание.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Окт. 2013
Ликвидацията не прекратява ex lege трудовите правоотношения.
Задължение на ликвидаторите е да го направят. Могат да се запазят трудови правоотоншения и дори да възникнат нови срочни трудови правоотношения с работници или служители, които са нужни на дружеството във връзка с ликвидацията.
Задължение на ликвидаторите е да го направят. Могат да се запазят трудови правоотоншения и дори да възникнат нови срочни трудови правоотношения с работници или служители, които са нужни на дружеството във връзка с ликвидацията.
