imam li pravokato ba6ta osiguren da se vazpolzvam ot mai4instvo sled 6 mesets na bebeto? jena mi vzema sotsialno 100lv poradi lipsa na staj ! az sam osiguren s 6 god trudov staj! biah odobren i za otpuska ot 15 dni pri razjdane na bebeto! p.s - na baza 24 mesetsa nazad li se iz4isliava mai4instvoto ? ot tezi 24 mesetsa imam 9 na 4 4asa rabota problwem li e? no imam i 3 mesetsa na osigurovki akolo 1000 lv?
Добавена в
5 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 30 Ян. 2013
Съгласно чл. 50, ал. 7 от КСО осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.
За да прецени правото на бащата по чл. 50, ал. 7, НОИ внимателно проверява както дали бащата отговаря на условията по чл. 48а (да има 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство), така и основанието да ползва правомерно отпуск по чл. 163, ал. 8 от КСО.
Липсата на необходимия осигурителен стаж на майката не е причина бащата да не се възползва от правото си. Важно е обаче, да са изпълнени условията на чл. 45б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, а именно, бащата да е подал заявление до предприятието, към което да приложи акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 към Наредбата, в която да е декларирано разрешението на майката бащата да ползва вместо нея отпуска по чл. 163.
Това означава, че майката трябва да се върне на работа, след като прехвърли правото на отпуск на бащата.
В Приложение № 14 към чл. 4б от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване бащата декларира, че правоотношението/осигуряването на майката/осиновителката не е прекратено. При евентуално прекратяване на трудовото правоотношение/осигуряване на майката, бащата е длъжен в срок от 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства да уведоми работодателя за промяната, за ма му бъде прекъснат отпуска по чл. 163, ал. 8 съгласно чл. 45б, ал. 5, т. 8 от НРВПО и за да бъде прекратено изплащането на обезщетението - съгласно чл. 14 от НИИПОПДОО.
За да прецени правото на бащата по чл. 50, ал. 7, НОИ внимателно проверява както дали бащата отговаря на условията по чл. 48а (да има 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство), така и основанието да ползва правомерно отпуск по чл. 163, ал. 8 от КСО.
Липсата на необходимия осигурителен стаж на майката не е причина бащата да не се възползва от правото си. Важно е обаче, да са изпълнени условията на чл. 45б от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, а именно, бащата да е подал заявление до предприятието, към което да приложи акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 към Наредбата, в която да е декларирано разрешението на майката бащата да ползва вместо нея отпуска по чл. 163.
Това означава, че майката трябва да се върне на работа, след като прехвърли правото на отпуск на бащата.
В Приложение № 14 към чл. 4б от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване бащата декларира, че правоотношението/осигуряването на майката/осиновителката не е прекратено. При евентуално прекратяване на трудовото правоотношение/осигуряване на майката, бащата е длъжен в срок от 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства да уведоми работодателя за промяната, за ма му бъде прекъснат отпуска по чл. 163, ал. 8 съгласно чл. 45б, ал. 5, т. 8 от НРВПО и за да бъде прекратено изплащането на обезщетението - съгласно чл. 14 от НИИПОПДОО.
потребител Nezi Fikriev
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 30 Ян. 2013
zdraveite!!!! predvaritelno blagodaria!!!tai kato jena mi e bez trudov staj i vzima sotsialno mai4instvo- i ne raboti , niama kak da se varne na rabota interesuvame dali tova e pre4ka da polu4a az mai4instvo ---vmesto 100lv sotsialno da vzema primerno 250 i za edno da go gledame?
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя nezi fikriev
на 30 Ян. 2013
Когато в първия си въпрос писахте, че съпругата ви няма стаж, необходим, за да получава обезщетение от НОИ за бременност и раждане, помислих, че няма достатъчно стаж.
Ако бяхте уточнили, че тя всъщност няма никакъв стаж и към момента на раждането на детето не е била лице, работещо по трудово правоотношение и не е осигурено лице за общо заболяване и майчинство, бих отговорила, че при това положение вие няма как да ползвате отпуската по чл. 163, ал. 8 от КТ и съответно нямате право да получавате обезщетението вместо майката.
Въпреки това има решение на административен съд, според което "нормата на чл. 50, ал. 7 от КСО урежда самостоятелно осигурително право на обезщетение на бащата. Последният придобива на собствено основание правото да получи обезщетението. По никакъв начин не може да се прави извод за производност на социалното право на обезщетение на бащата, от това на майката. Те са самостоятелни, независимо съществуващи, а не производни едно от друго, респ. не са производни правата, произтичащи от едното правоотношение от правата, произтичащи от другото правоотношение, поради съществените различия в правния им характер". (Решение № 4 от 17.02.2010 г. на АдмС - Русе по адм. д. № 39/2010 г.)
Т.е съдът е сметнал, че фактът, че майката не е осигурено лице, няма значение за правото на бащата да получи обезщетението.
Само че това не е решение на последна съдебна инстанция, а практиката на Върховния административен съд не е в този дух.
Ако бяхте уточнили, че тя всъщност няма никакъв стаж и към момента на раждането на детето не е била лице, работещо по трудово правоотношение и не е осигурено лице за общо заболяване и майчинство, бих отговорила, че при това положение вие няма как да ползвате отпуската по чл. 163, ал. 8 от КТ и съответно нямате право да получавате обезщетението вместо майката.
Въпреки това има решение на административен съд, според което "нормата на чл. 50, ал. 7 от КСО урежда самостоятелно осигурително право на обезщетение на бащата. Последният придобива на собствено основание правото да получи обезщетението. По никакъв начин не може да се прави извод за производност на социалното право на обезщетение на бащата, от това на майката. Те са самостоятелни, независимо съществуващи, а не производни едно от друго, респ. не са производни правата, произтичащи от едното правоотношение от правата, произтичащи от другото правоотношение, поради съществените различия в правния им характер". (Решение № 4 от 17.02.2010 г. на АдмС - Русе по адм. д. № 39/2010 г.)
Т.е съдът е сметнал, че фактът, че майката не е осигурено лице, няма значение за правото на бащата да получи обезщетението.
Само че това не е решение на последна съдебна инстанция, а практиката на Върховния административен съд не е в този дух.
потребител Nezi Fikriev
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 31 Ян. 2013
pivet !! ot napisanoto po gore razbiram 4e imam vazmojnost da polu4a ba6tinstvo ot 6 mesets na beb4o taka li?
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя nezi fikriev
на 01 Февр. 2013
НОИ е институцията, която преценява правото за получаване на обезщетения като вземе предвид всички обсотятелства, свързани с конкретния случай.
От написанато от вас аз не успях да се ориентирам съвсем точно. Ако правилно съм разбрала, че съпругата ви няма настоящ работодател, при който да ползва отпуск за бременност и раждане, смятам, че няма да успеете да получите бащинството.
Обърнете се към вашия работодател да ви разреши отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ. Ако работоодателят ви сметне, че имате това право, ще представите в НОИ необходимите документи.
Ако не можете да докажете пред своя работодател, че съпругата ви е в отпуск за бременност и раждане, той не би трябвало да разреши отпуска да бъде прехвърлен на вас и съответно не бихте могли да получите обезщетението от НОИ.
От написанато от вас аз не успях да се ориентирам съвсем точно. Ако правилно съм разбрала, че съпругата ви няма настоящ работодател, при който да ползва отпуск за бременност и раждане, смятам, че няма да успеете да получите бащинството.
Обърнете се към вашия работодател да ви разреши отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ. Ако работоодателят ви сметне, че имате това право, ще представите в НОИ необходимите документи.
Ако не можете да докажете пред своя работодател, че съпругата ви е в отпуск за бременност и раждане, той не би трябвало да разреши отпуска да бъде прехвърлен на вас и съответно не бихте могли да получите обезщетението от НОИ.
