vazmojno li e da se raboti na 4 4asa po vreme na mai4instvo? i ako e vazmojno namaliavali se mai4instvoto kakvo e zalojeno v zakona?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Март. 2013
Здравейте!
След 135 до 410 ден от отпуска за бременност и раждане и по време на отпуска за отглеждане на дете до 2 г., по принцип няма пречка да бъде сключен договор за допълнителен труд за пълно или непълно работно време.
Това не се отразява по никакъв начин на правото да се получи обезщетение от НОИ за тези периоди.
Пречка може да съществува само, ако в основния трудов договор е посочено, че работодателят е против сключването на договор за допълнителен труд изобщо или за определени длъжности.
Може да дадете конкретни подробности.
След 135 до 410 ден от отпуска за бременност и раждане и по време на отпуска за отглеждане на дете до 2 г., по принцип няма пречка да бъде сключен договор за допълнителен труд за пълно или непълно работно време.
Това не се отразява по никакъв начин на правото да се получи обезщетение от НОИ за тези периоди.
Пречка може да съществува само, ако в основния трудов договор е посочено, че работодателят е против сключването на договор за допълнителен труд изобщо или за определени длъжности.
Може да дадете конкретни подробности.
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 07 Март. 2013
Ако майчинството обхваща периода от първия болничен лист, издаден 45 дни преди термина до навършване на 2 години на детето, то можем да го разделим на три периода:
1. Период от 135 дни, оформен с болнични листове
2. Период от 136-ия ден до 410-ия ден
3. Периода след 410-ия ден до навършване на две години на детето.
Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са им издадени актове от здравните органи.
На основание тази разпоредба лицата, които продължават да упражняват трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство, през периодите, за които са им издадени болнични листове за временна неработоспособност или бременност и раждане (за срок до 135 календарни дни), нямат право на парично обезщетение за тези периоди.
Когато обаче едно лице, осигурено по едно правоотношение или основание за осигуряване към деня на настъпване на риска, продължава да ползва отпуск за бременност и раждане и да получава обезщетение, има право да получава паричното обезщетение и за остатъка от периода след 135-я календарен до 410 календарни дни по заявление-декларация, приложение 2 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО в пълен размер по това правоотношение/основание, в случай че започне работа и по друго правоотношение/основание и не ползва отпуск по него.
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
1. Период от 135 дни, оформен с болнични листове
2. Период от 136-ия ден до 410-ия ден
3. Периода след 410-ия ден до навършване на две години на детето.
Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са им издадени актове от здравните органи.
На основание тази разпоредба лицата, които продължават да упражняват трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство, през периодите, за които са им издадени болнични листове за временна неработоспособност или бременност и раждане (за срок до 135 календарни дни), нямат право на парично обезщетение за тези периоди.
Когато обаче едно лице, осигурено по едно правоотношение или основание за осигуряване към деня на настъпване на риска, продължава да ползва отпуск за бременност и раждане и да получава обезщетение, има право да получава паричното обезщетение и за остатъка от периода след 135-я календарен до 410 календарни дни по заявление-декларация, приложение 2 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО в пълен размер по това правоотношение/основание, в случай че започне работа и по друго правоотношение/основание и не ползва отпуск по него.
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
потребител Nezi Fikriev
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 07 Март. 2013
zna4i stava vapros za ba6tinstvo sled 6 mesets na bebe do 1 godinka ! i se pitam ako zapo4na na drugo miasto na trudov dogovor na 4 4asa za okolo 4 mesetsa za6toto e sezonna raotai sled tova da si rabotia pri parvi rabotodatel 6te si polu4avam li tselia razmer na mai4instvoto?i se pitam dali imam vazmojnost za polu4avam pone 310lv mai4instvo za6toto imam lo6i osigurovki no -pak sa bez prekasvane ?
потребител Nezi Fikriev
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Март. 2013
zna4i stava vapros za ba6tinstvo sled 6 mesets na bebe do 1 godinka ! i se pitam ako zapo4na na drugo miasto na trudov dogovor na 4 4asa za okolo 4 mesetsa za6toto e sezonna raotai sled tova da si rabotia pri parvi rabotodatel 6te si polu4avam li tselia razmer na mai4instvoto?i se pitam dali imam vazmojnost za polu4avam pone 310lv mai4instvo za6toto imam lo6i osigurovki no -pak sa bez prekasvane ?
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя nezi fikriev
на 07 Март. 2013
Не виждам причина да не получавате пълния размер на обезщетението, докато ползвате отпуск при основния си раотодател.
Съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната
Съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната
