Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

майченство и болничен

Въпросът ми е, при майчинство за отглеждане на дете до 2 г, майката е бременна с второ дете, 1-вото е до 9.05.2014г, а термина за второто дете е 09.04.2014 има застъпване, интересуваме ако майката прекъсне майчинството и си взима болнични до края на бременността с второто дете на какви пари ще и го изплащат и колко майчинство ще получава след това. Само искам да уточня, че майката работи на бонус схема и не я осигуряват на това което е по договор 1050 лв, а на това което получава 1600лв. Понеже няма възможност да се върне и един ден на работа,ще и вземат ли първите доходи или като прекъсне сега ще и изплащат болничния на това което е по договор 1050 лв.
Добавена в   Майчинство

2 отговори


на 20 Авг. 2013
Здравейте!
Ако майката реши да ползва отпуск, поради временна неработоспособност за нея ще бъде по-изгодно (в случай, че през цялото време го ползва) и ще получи около 2500 лв . повече обезщетения.
Ако в момента получава около 1250, след това ще получава 1050, но въпреки това е по-изгодно да ползва болнични от септември до излизането в болничния за бременност и раждане.


Разпоредбата на чл.41, ал.1 КСО определяна възнаграждението, от което се определя на дневното парично обезщетение за временна неработоспособност. Съгласно този текст, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността.
Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
2. За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
2.1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
2.2.. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
2.3. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;
2.4.. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
3. За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

Майката има право да получава както обезщетението за временна неработоспособност, така и 50% от обезщетението за периода на отглеждане на дете до 2г.
Обезщетението за втората бременност и раждане ще бъде по-ниско по размер с около 200 лв, но въпреки това е по-изгодно да се ползва болничен, но при условие, че е през цялото време.
Ако не се ползва през цялото време, изчисленията ще са други и е възможно да се изравни размера на общо получените суми и дори да се получи по-малко.
Вариантите са много и няма как да ги ги изчисля всички.


Сега ако ползва болнични 5,75 месеца (около 1040) +150 + отпуска за бременност и раждане 12 месеца *1050 лв. е с около 2500 лв . повече.
Отколкото сега да получава 5,75 месеца *310 лв и след това пак да получа 1250 лв *12 месеца.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 06 Авг. 2015
Здравейте,

И аз имам подобен въпрос, на който търся отговор, напразно за сега. В момента съм по майчинство - втората годинка. През първата майчинството ми беше над 1000 лева, вече пети месец взимам 340 лева. Детето ми е родено на 01.март.2014г. В момента съм бременна в пети месец и от 01.11.2015г. излизам в 45 дневен отпуск преди раждане, термин 16.12. Искам да попитам мога ли да си запазя майчинството от първата година на детето, и ако мога как. Като има една подробност, дъщеря ми е приета на ясла от края на септември. Въпроса ми е следния да се върна ли на работа за месец,т.е да си ползвам отпуската или да изляза болничен. Дано сте ме разбрали. Четох, че ако се върна на работа и прекратя първото майчинство се изчислява отново 24м.назад, вероятно влизат и тези 340 лев. А ако не се връщам, има право да го запазя, така ли е и става ли това с болничен.
Благодаря предварително!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679