Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Майчинство

Здравейте, имам няколко въпроса свързани с майчинството: Служителка, която и изтича последния болничен подава Заявление по чл. 163 и чл. 45 - този период какво се води майчинство ли и как трябва да се начисли във фиша, като майчинство или отпуск и фирмата, в която работи служителката трябва ли да изплати някакви средства ?
Добавена в   Майчинство

4 отговори


на 06 Юни. 2013
"Майчинството" е вид отпуск и в общия случай обхваща два периода:

1. За бременност и раждене - 410 дни, от които 45 дни преди определения термин (чл. 163 от КТ).
2. За отглеждане на дете до 2 години (чл. 164 от КТ)

От своя страна отпускът по чл. 163 се дели на два периода:
- до 135 ден - ползва се въз основа на издадените болнични листове
- остатъка до 410-ия ден - ползва се въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето.

За периодите на отпуските за майчинство предприятието не дължи на майката възнаграждение. За този период тя има право на обезщетение от НОИ, ако отговаря на условията по чл. 48а от КСО - да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за ОЗМ.

Тези периоди се зачитат за осигурителен стаж на майката, без да се правят осигурителни вноски.

Така че във фиша на майката не може да има нито начисления, нито удръжки за този период.

Съгласно ЗЗО за този период за лицето се дължат здравно-осигурителни вноски върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица; вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската,
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 06 Юни. 2013
Благодаря, за отговора и искам да попитам в случай, че до 20 май е изтекъл последния болничен и служителката е подала молба за отпуск по чл. 163, тогава тези 8 раб. дни за май месец във фиша като какво ще се отразят? Отпуск, бременност и раждане или друго?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 06 Юни. 2013
Фишовете нямат някаква законоизискуема форма. Няма и задължение да се изготвят фишове. Доколкото се издават такива, това се прави с цел работникът да бъде информиран подробно за начисленията и удръжките, свързани с трудовото му възнаграждение. Служителката, която е отсъствала през целия май поради майчинство, няма никаква нужда от фиш - в него няма да има нито начисления, нито удръжки.
А по какъв начин сте отразявали досега във фиша отпуска за майчинство, разрешен въз основа на болничните листове?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 07 Юни. 2013
Благодаря за отговора. Досега е било "Бременност и раждане"
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679