Здравейте,самоосигуряващо лице съм.На 21.06.2013 изтекоха 410 дни болнични за бременност и раждане.Ако фирмата не упражнява дейност и няма назначен прокурист мога ли да взимам майчинство до навършване на 2 години на детето ?Ако не, мога ли да се преназнача в друга фирма и да взимам майчинство,а моята да преустанови дейност.Благодаря.
Добавена в
3 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 03 Юли. 2013
Фактът, че сте имали право на обезщетение за бременност и раждане, говори, че имате право и на обезщетение за отглеждане на дете до 2 години, ако продължавате да не упражнявате дейност. Назначаването на прокурист се налага тогава, когато дейността на фирмата изисква да бъде упражнявана някаква трудова дейност, свързана с управлението, която дейност управителката не може да упражнява поради това, че отглежда детето си.
Ако решите да започнете работа в друга фирма, то това решение не би трябвало да бъде продиктувано от получаването на законова възможност да получавате обезщетение за отглеждане на дете - вие имате това право и сега.
Ако решите да започнете работа в друга фирма, то това решение не би трябвало да бъде продиктувано от получаването на законова възможност да получавате обезщетение за отглеждане на дете - вие имате това право и сега.
потребител Rosica Petrova
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 03 Юли. 2013
Преди излизането ми в болничен запитах в НАП и ми отговориха,че първите 410 дни не се изисква прокурист,но фирмата не трябва да упражнява дейност.След изтичане на този период мога да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 години само ,ако
имам назначен прокурист .
имам назначен прокурист .
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Rosica Petrova
на 03 Юли. 2013
Предполагам, че служителите на НАП, които са ви дали този устен отговор, не са се обосновали нормативно. Още повече, че не НАП е институцията, която преценява правото на обезщетение.
Има и статовище на изпълнителни я директор на НАП Красимир Стефанов (изх. № 2433144 / 15.10.2012 г), което въпреки че е конкретно за едноличните търговци важи и за едноличните соственици на ЕООД, в което се казва дословно:
"КСО и НООСЛБГРЧМЛ не обвързват прекъсването на трудова дейност от едноличните търговци за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете със сключване и вписване в търговския регистър на договор за прокура. Това означава, че едноличните търговци не са длъжни по закон да доказват с договор за прокура прекъсването на трудова дейност както за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане, така и за периодите на отглеждане на малко дете.
По презумпция едноличните търговци не упражняват трудова дейност за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете. В тази връзка, както вече беше отбелязано, за тези периоди не се подава декларация за прекъсване на дейността. Ако не е упражнявана трудова дейност, тези периоди се зачитат за осигурителен стаж на едноличния търговец, без да се правят осигурителни вноски. Упражняването на трудова дейност се установява по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс в хода на съответното Производство. В случай, че през въпросните периоди упражнява трудова дейност, едноличният търговец дължи вноски за държавното обществено осигуряване иа основание чл. 10 във връзка с чл. 7, ал. 6 и чл. 6, ал. 8 от КСО."
Така че докато не се докаже, че упражнявате някаква трудова дейност, нямат никакво основание да ви отказват обезщетение заради това, че не сте назначили прокурист.
Но ако държите на мнението на НАП - назначете си прокурист.
Има и статовище на изпълнителни я директор на НАП Красимир Стефанов (изх. № 2433144 / 15.10.2012 г), което въпреки че е конкретно за едноличните търговци важи и за едноличните соственици на ЕООД, в което се казва дословно:
"КСО и НООСЛБГРЧМЛ не обвързват прекъсването на трудова дейност от едноличните търговци за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете със сключване и вписване в търговския регистър на договор за прокура. Това означава, че едноличните търговци не са длъжни по закон да доказват с договор за прокура прекъсването на трудова дейност както за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане, така и за периодите на отглеждане на малко дете.
По презумпция едноличните търговци не упражняват трудова дейност за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете. В тази връзка, както вече беше отбелязано, за тези периоди не се подава декларация за прекъсване на дейността. Ако не е упражнявана трудова дейност, тези периоди се зачитат за осигурителен стаж на едноличния търговец, без да се правят осигурителни вноски. Упражняването на трудова дейност се установява по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс в хода на съответното Производство. В случай, че през въпросните периоди упражнява трудова дейност, едноличният търговец дължи вноски за държавното обществено осигуряване иа основание чл. 10 във връзка с чл. 7, ал. 6 и чл. 6, ал. 8 от КСО."
Така че докато не се докаже, че упражнявате някаква трудова дейност, нямат никакво основание да ви отказват обезщетение заради това, че не сте назначили прокурист.
Но ако държите на мнението на НАП - назначете си прокурист.