"Дъщеричката ми навърши 2г., след което използвам полагащия ми се платен отпуск. След изтичането на отпуската трябва да се върна отново на работа, но разбрах, че съм бременна. Докторката, която ми води бременността каза, че евентуално може да ми дава болнични и да не се връщам на работа, което е добре за мен, но ще трябва да бъда 1 седмица неплатен отпуск, докато ми издаде болничния лист. Обаче, разбрах, че трябва да работя поне 1 седмица, след което това ще повлияние полужително при изчисляването на майчинството ми. Въпросите са ми следните:
1. Ако вземам болнични до края на бременността преди 45дни, колко ще получавам - 240лв. или заплатата, която съм получавала, когато съм била на работа. Има ли смисъл да работя тази 1седмица или не?
2. Тази 1 седмица, ако съм неплатена, ще окаже ли влияние после?
3. Колко време назад връщат при изплащане на майчинството през 1-вата год.?"
1. Ако вземам болнични до края на бременността преди 45дни, колко ще получавам - 240лв. или заплатата, която съм получавала, когато съм била на работа. Има ли смисъл да работя тази 1седмица или не?
2. Тази 1 седмица, ако съм неплатена, ще окаже ли влияние после?
3. Колко време назад връщат при изплащане на майчинството през 1-вата год.?"
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Авг. 2012
Съгласно чл. 49., ал.1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.
Една седмица и да работите е прекалено малко време, за да повлияе по някакъв съществен начин на обезщетението, което се изчислява на база 24м.
Предполагам, че не получавате 2000 лв заплата.
След това ще сте в отпуск поради временна неработоспособност около 6-7 м., преди да излезете в отпуск за бременност и раждане.
Така, че при положение, че от тези 24 м.17-18 ще сте била в отпуск за отглеждане на дете до две години (значи минимална база) и 6 м. в болнични с минимална база, то това означава, че най-вероятно ще получавате минималната работна заплата за страната по време на отпуска за бременност и раждане.
Не се тормозете с тази една седмица и ако не сте работоспособна не се връщайте на работа. ползвайте отпуск по чл.167а КТ за отглеждане на дете до 8 г. или платен годишен отпуск, ако Ви разрешат.
Една седмица и да работите е прекалено малко време, за да повлияе по някакъв съществен начин на обезщетението, което се изчислява на база 24м.
Предполагам, че не получавате 2000 лв заплата.
След това ще сте в отпуск поради временна неработоспособност около 6-7 м., преди да излезете в отпуск за бременност и раждане.
Така, че при положение, че от тези 24 м.17-18 ще сте била в отпуск за отглеждане на дете до две години (значи минимална база) и 6 м. в болнични с минимална база, то това означава, че най-вероятно ще получавате минималната работна заплата за страната по време на отпуска за бременност и раждане.
Не се тормозете с тази една седмица и ако не сте работоспособна не се връщайте на работа. ползвайте отпуск по чл.167а КТ за отглеждане на дете до 8 г. или платен годишен отпуск, ако Ви разрешат.
