здравейте,работя в детска ясла като медицинска сестра,но излязох в неплатен отпуск за 6 мес.,за да започнем собствен бизнес и създадох фирма,през това време разбрах,че съм бременна и сега ме интересува какво обезщетение ще получавам при бременност и раждане и дали ще се отрази на обезщетението това,че като собственик на фирмата си плащам двойни осигуровки
благодаря!
благодаря!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Септ. 2012
Трябва да направите много важни уточнения:
1. какъв е вида на неплатения отпуск - по чл.160, ал.1 Кт и ли по чл.167а КТ- за отглеждане дете до 8 г.
2. Какво означава двойни осигуровки - върху 840 лв ли?
3. Осигурена ли сте за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство" в качеството си на самоосигуряващо се лице?
1. какъв е вида на неплатения отпуск - по чл.160, ал.1 Кт и ли по чл.167а КТ- за отглеждане дете до 8 г.
2. Какво означава двойни осигуровки - върху 840 лв ли?
3. Осигурена ли сте за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство" в качеството си на самоосигуряващо се лице?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Септ. 2012
Чл.49 КСО, регламентира реда за изчисляване на обезщетението
Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.
Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.
потребител Margarita Dimitrova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 19 Септ. 2012
1-предполагам.че съм пусната по член 160-ти,защото нямам деца,за да бъда по член 167.
2-двойни осигуровки имам впредвид като собственик на фирмата(нали собственика си внася по две осигуровки)
3-за това не съм много сигурна на фиша пише "Универсално здравно осигуряване"
Може би ви обърках тотално,но аз не разбирам нищо ,а както си личи и счетоводителката ми също.
2-двойни осигуровки имам впредвид като собственик на фирмата(нали собственика си внася по две осигуровки)
3-за това не съм много сигурна на фиша пише "Универсално здравно осигуряване"
Може би ви обърках тотално,но аз не разбирам нищо ,а както си личи и счетоводителката ми също.
