Здравейте, ето го и моя казус:
В момента съм в майчинство, което вече е през втората година, но и съм бременна в 6 месец.Първото дете ще направи 2 години на 5 юли, а термина за второто е на 10 август.Интересуваме какво обещетение ще получавам през първата година за отглеждането на второто дете?За първото дете съм получавала 90% от работната ми заплата и после 240 лева.А, болничните, които ще предам за в бъдеще на каква стойност ще бъдат изплатени?
Благодаря,
В момента съм в майчинство, което вече е през втората година, но и съм бременна в 6 месец.Първото дете ще направи 2 години на 5 юли, а термина за второто е на 10 август.Интересуваме какво обещетение ще получавам през първата година за отглеждането на второто дете?За първото дете съм получавала 90% от работната ми заплата и после 240 лева.А, болничните, които ще предам за в бъдеще на каква стойност ще бъдат изплатени?
Благодаря,
Добавена в
3 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 08 Апр. 2013
Доколкото разбирам, не смятате да прекъсвате отпуска си за отглеждане на първото дете до момента, в който трябва да излезете в болнични 45 дни преди термина на второто дете (което е в края на м. юни).
Ако през периода на разрешения отпуск за отглеждане на дете, на майката бъде разрешен друг вид отпуск, както е в случая – отпуск за за бременност и раждане на второ дете, е налице прекъсване ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ и на основание чл. 54, ал. 1 от КСО на майката следва да се изплаща парично обезщетение в размер 50 сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното за същото време парично обезщетение за бременност и раждане.
В случая, за периода на бременността и раждането за второто дете, но не по-късно от навършване на 2-годишна възраст на първото дете (от края на юни до 5-ти юли) ще имате право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното парично обезщетение за бременност и раждане.
В срок 3 работни дни от началото на разрашения отпуск за бременност и раждане за второто Ви дете трябва да подадете пред работодателя си Декларация за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения, приложение № 12 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, в която следва да посочите датата, считано от която следва да се прекрати получаването на паричното обезщетение за отглеждане на първото дете, т. е началото отпуска по първия болничен лист за бременност и раждане, издаден за 45 дни.
За получаване на обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО следва да попълните и подадете пред работодателя си заявление-декларация, приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, и съответно той да я представи в ТП на НОИ.
В същото време ще получате и обезщетение за бременност и раждане на второто си дете. Съгласно чл. 49, ал. 2 от КСО при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
Т.е ако е по-благоприятно за вас, ще получавате такова обезщетение, което сте получавали до 410-ия ден за първото си дете.
Ако прекратите отпуска си за отглеждане на първото дете по-рано от 45 дни преди термина (с цел да получавате обезщетения от НОИ за проблемна бременност), то нямате право да се възползвате от възможността обезщетението за второто дете да е в размера на обезщетението за първото.
Ако през периода на разрешения отпуск за отглеждане на дете, на майката бъде разрешен друг вид отпуск, както е в случая – отпуск за за бременност и раждане на второ дете, е налице прекъсване ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ и на основание чл. 54, ал. 1 от КСО на майката следва да се изплаща парично обезщетение в размер 50 сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното за същото време парично обезщетение за бременност и раждане.
В случая, за периода на бременността и раждането за второто дете, но не по-късно от навършване на 2-годишна възраст на първото дете (от края на юни до 5-ти юли) ще имате право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното парично обезщетение за бременност и раждане.
В срок 3 работни дни от началото на разрашения отпуск за бременност и раждане за второто Ви дете трябва да подадете пред работодателя си Декларация за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения, приложение № 12 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, в която следва да посочите датата, считано от която следва да се прекрати получаването на паричното обезщетение за отглеждане на първото дете, т. е началото отпуска по първия болничен лист за бременност и раждане, издаден за 45 дни.
За получаване на обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО следва да попълните и подадете пред работодателя си заявление-декларация, приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, и съответно той да я представи в ТП на НОИ.
В същото време ще получате и обезщетение за бременност и раждане на второто си дете. Съгласно чл. 49, ал. 2 от КСО при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
Т.е ако е по-благоприятно за вас, ще получавате такова обезщетение, което сте получавали до 410-ия ден за първото си дете.
Ако прекратите отпуска си за отглеждане на първото дете по-рано от 45 дни преди термина (с цел да получавате обезщетения от НОИ за проблемна бременност), то нямате право да се възползвате от възможността обезщетението за второто дете да е в размера на обезщетението за първото.
потребител Гергана Найденова
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 08 Апр. 2013
До колкото съм разбрала от мен единствено се иска да подам до работодателя си първия болничен от 45 дни и съответни декларации?
Благодаря Ви за бързия отговор!
Благодаря Ви за бързия отговор!
потребител Гергана Найденова
отговорина потребителя Гергана Найденова
на 17 Юни. 2013
Здравейте отново.Днес ми се обади работодателя и ме помоли, ако е възможно да отида на работа за 2- 3 дни за по няколко часа.Предвид изложените по- горе питане и отговор, възможно ли е това, има ли право работодателя, ако отида за няколко дни на работа, това ще окажели влияние върху майчинството за второто дете /имам предвид 90% от работната заплата, които ще получавам за първата година/ и понеже служителката, която е по мое заместване е в болнични 6 месеца, ще бъде ли прекратен трудовия й договор?
Ще бъда благодарна, ако получа отговор, защото ме притиска работодателя и не знам какво да отговоря, а не се сещам към кой друг да се обърна.
Благодаря предварително,
Ще бъда благодарна, ако получа отговор, защото ме притиска работодателя и не знам какво да отговоря, а не се сещам към кой друг да се обърна.
Благодаря предварително,
