Здравейте!
Искам да попитам,тъй като си прекратих по-рано майчинството и исках да се върна на работа,но фирмата ,в която работя затваря своя клон ми казахе,че ще бъда съкратена по чл.331с 4 брутни работни заплати.Колко редно е това?Аз в момента ползвам полагащ ми се платен годишен отпуск.Мога ли да поискам по-голямо обезщетение и да не подпиша документите ?
В момента съм на 120 лв. майчинство,тъй като детето ми посещава детска ясла ,то е на 1,6г..Ако бъда съкратена и се регистрирам в Бюрото по труда в 7 дневен срок от подписване на заповедта ще получавам ли обезщетение и въпросните 120 лв майчинство.?
Искам да попитам,тъй като си прекратих по-рано майчинството и исках да се върна на работа,но фирмата ,в която работя затваря своя клон ми казахе,че ще бъда съкратена по чл.331с 4 брутни работни заплати.Колко редно е това?Аз в момента ползвам полагащ ми се платен годишен отпуск.Мога ли да поискам по-голямо обезщетение и да не подпиша документите ?
В момента съм на 120 лв. майчинство,тъй като детето ми посещава детска ясла ,то е на 1,6г..Ако бъда съкратена и се регистрирам в Бюрото по труда в 7 дневен срок от подписване на заповедта ще получавам ли обезщетение и въпросните 120 лв майчинство.?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Апр. 2013
Здравейте!
Въпросите, които поставяте са много, но ще се опитам да Ви отговоря на всички тях изчерпателно и последователно.
На първо място, относно прекратяването на отпуска по чл.164 КТ за отглеждане на дете до две години. Пишете, че сте го прекратили и сте искали да се върнете на работа. Вече трябва да сте се върнала, щом отпуска е прекратен. Платен годишен отпуск ли ползвате в момента?
На второ място, относно прекратяването на трудовия договор.
Чл.331 КТ не касае съкращение и по тази причина няма как да бъдете съкратена на това основание.
При прекратяване на трудовия договор на основание чл.331 КТ работодателят ПРЕДЛАГА НА РАБОТНИКА да бъде прекратен трудовия договор, срещу получаване на поне 4 брутни заплати.
Работникът в никой случай не е длъжен да се съгласи с прекратяване на трудовия договор на това основание.
Щом желаете по-високо обезщетение, тогава можете да говорите с работодателя да завиши размера на сумата, която той Ви предлага. Решението е във Ваши ръце изцяло дали ще се съгласите.
Обръщам Ви внимание на нещо много важно.
АКО В МЕСЕЧЕН СРОК РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ ВИ ПЛАТИ, ОТПАДА ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР И ТРЯБВА ДА СЕ ЯВИТЕ НА РАБОТА.
Да не пропуснете този момент и да дадете възможност на работодателя да Ви уволни дисциплинарно, заради неявяване на работа.
Въпросите, които поставяте са много, но ще се опитам да Ви отговоря на всички тях изчерпателно и последователно.
На първо място, относно прекратяването на отпуска по чл.164 КТ за отглеждане на дете до две години. Пишете, че сте го прекратили и сте искали да се върнете на работа. Вече трябва да сте се върнала, щом отпуска е прекратен. Платен годишен отпуск ли ползвате в момента?
На второ място, относно прекратяването на трудовия договор.
Чл.331 КТ не касае съкращение и по тази причина няма как да бъдете съкратена на това основание.
При прекратяване на трудовия договор на основание чл.331 КТ работодателят ПРЕДЛАГА НА РАБОТНИКА да бъде прекратен трудовия договор, срещу получаване на поне 4 брутни заплати.
Работникът в никой случай не е длъжен да се съгласи с прекратяване на трудовия договор на това основание.
Щом желаете по-високо обезщетение, тогава можете да говорите с работодателя да завиши размера на сумата, която той Ви предлага. Решението е във Ваши ръце изцяло дали ще се съгласите.
Обръщам Ви внимание на нещо много важно.
АКО В МЕСЕЧЕН СРОК РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ ВИ ПЛАТИ, ОТПАДА ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР И ТРЯБВА ДА СЕ ЯВИТЕ НА РАБОТА.
Да не пропуснете този момент и да дадете възможност на работодателя да Ви уволни дисциплинарно, заради неявяване на работа.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Апр. 2013
Освен обезщетението по чл.54 КСО в размер на 120 лв, би трябвало да получите и заплащане за времето на платения годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ, в който в момента ползвате.
Щом работодателят закрива свой клон, той би могъл да Ви освободи, поради закриване на част от предприятието, но тогава ще трябва да иска разрешение от ИТ (поради закрилата по чл.333 КТ) и да извърши подбор, ако не освобождава всички работници от този клон.
Щом работодателят закрива свой клон, той би могъл да Ви освободи, поради закриване на част от предприятието, но тогава ще трябва да иска разрешение от ИТ (поради закрилата по чл.333 КТ) и да извърши подбор, ако не освобождава всички работници от този клон.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 18 Апр. 2013
По отношение на паричното обезщетение за обезщетението по 54 КСО след прекратяване на трудовия договор
Няма да имате право на това обезщетение, ако прекратите трудовия договор. Право на такова обезщетение имат лицата, осигурени за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство", а едно безработно лице не е осигурено за този риск.
Няма да имате право на това обезщетение, ако прекратите трудовия договор. Право на такова обезщетение имат лицата, осигурени за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство", а едно безработно лице не е осигурено за този риск.