Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Майчинство и осигуряване

Здравейте, имам следния въпрос:
Майка, назначена по трудов договор, ползва отпуск за отглеждане на дете до 2год. възраст, детето навършва 2 години през ноември. Предстои да открие фирма, където ще се самоосигурява.
Ще загуби ли обезщетението си при започване дейността на фирмата?
Благодаря предварително.
Добавена в   Майчинство

2 отговори


на 24 Юли. 2013
не
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 24 Юли. 2013
Започване на дейност на фирмата не означава непременно начало на дейност на самоосигуряващого се лице, (съ)собственик на фирмата.

Притесненията ви навярно идват от разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са им издадени актове от здравните органи.
Този текст, съотнесен към лица, които едновременно работят по трудово правоотношение и имат собствен бизнес, който е повод за самоосигуряване, означава, че правото на обезщетение за временна неработоспособност се губи, когато са изпълнени едновременно двете условия:

1. Самоосигуряването освен за задължителните рискове инвалидност поради общо заболяване, тарост и смърт обхваща и общо заболяване и майчинство

2. За въпросния период има издаден болничен лист.

Обезщетението по чл. 53 не се ползва въз основа на болничен лист. Следователно независимо какво по вид самоосигуряване ще избере майката и независимо че ще упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице, не трябва да се притеснява, че обезщетението и по чл. 53 ще бъде прекратено.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679