Здравейте, имам следния въпрос:
Майка, назначена по трудов договор, ползва отпуск за отглеждане на дете до 2год. възраст, детето навършва 2 години през ноември. Предстои да открие фирма, където ще се самоосигурява.
Ще загуби ли обезщетението си при започване дейността на фирмата?
Благодаря предварително.
Майка, назначена по трудов договор, ползва отпуск за отглеждане на дете до 2год. възраст, детето навършва 2 години през ноември. Предстои да открие фирма, където ще се самоосигурява.
Ще загуби ли обезщетението си при започване дейността на фирмата?
Благодаря предварително.
Добавена в
2 отговори
потребител Dimana Markova
отговори на въпрос
на 24 Юли. 2013
не
експерт Елисавета Петрова
отговорина потребителя Dimana Markova
на 24 Юли. 2013
Започване на дейност на фирмата не означава непременно начало на дейност на самоосигуряващого се лице, (съ)собственик на фирмата.
Притесненията ви навярно идват от разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са им издадени актове от здравните органи.
Този текст, съотнесен към лица, които едновременно работят по трудово правоотношение и имат собствен бизнес, който е повод за самоосигуряване, означава, че правото на обезщетение за временна неработоспособност се губи, когато са изпълнени едновременно двете условия:
1. Самоосигуряването освен за задължителните рискове инвалидност поради общо заболяване, тарост и смърт обхваща и общо заболяване и майчинство
2. За въпросния период има издаден болничен лист.
Обезщетението по чл. 53 не се ползва въз основа на болничен лист. Следователно независимо какво по вид самоосигуряване ще избере майката и независимо че ще упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице, не трябва да се притеснява, че обезщетението и по чл. 53 ще бъде прекратено.
Притесненията ви навярно идват от разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са им издадени актове от здравните органи.
Този текст, съотнесен към лица, които едновременно работят по трудово правоотношение и имат собствен бизнес, който е повод за самоосигуряване, означава, че правото на обезщетение за временна неработоспособност се губи, когато са изпълнени едновременно двете условия:
1. Самоосигуряването освен за задължителните рискове инвалидност поради общо заболяване, тарост и смърт обхваща и общо заболяване и майчинство
2. За въпросния период има издаден болничен лист.
Обезщетението по чл. 53 не се ползва въз основа на болничен лист. Следователно независимо какво по вид самоосигуряване ще избере майката и независимо че ще упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице, не трябва да се притеснява, че обезщетението и по чл. 53 ще бъде прекратено.