Работничка е назначена на срочен договор за 6 месеца,но излиза в болнични, а след това по майчинство.Срокът на ТД е изтекъл.Какво да прави работодателя-да я освободи или да и плаща майчинство.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Ноем. 2013
Привет!
Работодателят следва да прекрати трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ.
Това прекратително основание не е общо, а е специфично и е свързано с прекратяване само на трудови правоотношения, възникнали на основание чл.68, ал., т.1 КТ - за определен срок, във вр. с чл.68, ал.3 или ал.4 КТ.
Изтичане срока на договора е юридическото събитие, което слага край на договора. Още със сключването на договора, това е известно на страните.
Трудовият договор се прекратява с изтичане, на срока и поради това не се дължи предизвестие.
Издавате заповед, с която просто уведомявате работничката, че трудовия договор е прекратен.
В тази хипотеза работодателят и да иска, няма друг "ход", защото няма как договорът да стане безсрочен при реализиране хипотезата на чл.69, ал.1 КТ.
Работодателят следва да прекрати трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.3 КТ.
Това прекратително основание не е общо, а е специфично и е свързано с прекратяване само на трудови правоотношения, възникнали на основание чл.68, ал., т.1 КТ - за определен срок, във вр. с чл.68, ал.3 или ал.4 КТ.
Изтичане срока на договора е юридическото събитие, което слага край на договора. Още със сключването на договора, това е известно на страните.
Трудовият договор се прекратява с изтичане, на срока и поради това не се дължи предизвестие.
Издавате заповед, с която просто уведомявате работничката, че трудовия договор е прекратен.
В тази хипотеза работодателят и да иска, няма друг "ход", защото няма как договорът да стане безсрочен при реализиране хипотезата на чл.69, ал.1 КТ.
