1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2013
Ако с управителя на дружеството не е сключен трудов договор, то взаимоотношенията между двете страни по повод трудовата дейност на управителя, се регламентират с т. нар. договор за управление. Няма пречка дружеството да разреши на управителя да прекъсне изпълнението на управленските си задължения по време на периоди на майчинство. Във всички случаи, при които управителката ще ползва отпуск по майчинство, ако дружеството прецени, че е необходимо друго лице да осъществява някои от трудовите функции на управителя, трябва да предприеме мерки да определи по законовия ред такова лице, което да бъде вписано като втори управител или като прокурист на дружеството.
В противен случай дори и управителката да отговаря на условието за получаване на обезщетение за майчинство от НОИ, свързано с наличието на необходимия осигурителен стаж, то всяко действие, свързано с управлението на дружеството – полагане на подпис под договор или какъвто и да е документ на дружеството, може да бъде изтълкувано като упражняване на трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство, което съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО е обстоятелство, при което не се изплаща обезщетение.
В противен случай дори и управителката да отговаря на условието за получаване на обезщетение за майчинство от НОИ, свързано с наличието на необходимия осигурителен стаж, то всяко действие, свързано с управлението на дружеството – полагане на подпис под договор или какъвто и да е документ на дружеството, може да бъде изтълкувано като упражняване на трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство, което съгласно чл. 46, ал. 3 от КСО е обстоятелство, при което не се изплаща обезщетение.
