Здравейте, в момента имам дете на 10 месеца и съм бременна в 5 месец. Интерисува ме какво парично обезщетение и по кой чл. мога да получавам за първото си дете и за какъв период? Интерисува ме още дали е по-добре да се върна на работа, след като изтече 1 год. за отглеждане на първото ми дете, за да мога да получавам по-високо обезщетение по време на отглеждането на 2рото ми дете, тъй като заплатата ми е актуализирана от м. декември, м.г.? Известно ми е, че ако нямам прекъсвания ще мога да пълучавам същото обезщетение и за второто, но промяната в заплатата ми от м. декември дали ще се отрази?
Благодаря предварително
Благодаря предварително
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 26 Ян. 2013
Доколкото разбирам от въпроса, малко след като изтече отпускът ви по чл. 163 от КТ (поради бременност и раждане в размер 410 дни за пръвото ви дете), вие ще излезете в болничен за бременност и раждане за второто дете.
В дните между тези два периода, ще бъдете в отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. От първия ден на болничния лист трябва да прекъснете отпуска си по чл. 164 и отново да ползвате отпуск по чл. 163
"Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползва отпуска за отглеждане на дете или лицето, което ползва такъв отпуск прекъсне неговото ползване, на майката, ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. Майката/осиновителката, която е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете, ако не ползва отпуска за отглеждане на дете, или прекъсне неговото ползване.
Предвид изложеното, ако през периода на разрешения отпуск за отглеждане на дете, на майката бъде разрешен друг вид отпуск, както е в случая – отпуск за за бременност и раждане на второ дете, е налице прекъсване ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ и на основание чл. 54, ал. 1 от КСО на майката следва да се изплаща парично обезщетение в размер 50 сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното за същото време парично обезщетение за бременност и раждане.
В случая, за периода на бременността и раждането за второто дете, но не по-късно от навършване на 2-годишна възраст на първото дете, Вие ще имате право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното парично обезщетение за бременност и раждане.
В срок 3 работни дни от началото на разрашения отпуск за бременност и раждане за второто Ви дете трябва да подадете пред работодателя си Декларация за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения, приложение № 12 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, в която следва да посочите датата, считано от която следва да се прекрати получаването на паричното обезщетение за отглеждане на първото дете, т. е началото отпуска по първия болничен лист за бременност и раждане, издаден за 45 дни.
Работодателят трябва да представи декларацията, приложение № 12 в съответното ТП на НОИ също в срок 3 работни дни от получаването му от Вас.
За получаване на обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО следва да попълните и подадете пред работодателя си заявление-декларация, приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО (НИИПОПДОО), и съответно той да я представи в ТП на НОИ." (източник сайта на НОИ, Въпроси и отговори)
Все пак следете с работодателя промените, които се очкват в НИИПОПДОО и съобразете действията си с тях, ако се приемат такива промени.
В дните между тези два периода, ще бъдете в отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. От първия ден на болничния лист трябва да прекъснете отпуска си по чл. 164 и отново да ползвате отпуск по чл. 163
"Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползва отпуска за отглеждане на дете или лицето, което ползва такъв отпуск прекъсне неговото ползване, на майката, ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. Майката/осиновителката, която е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете, ако не ползва отпуска за отглеждане на дете, или прекъсне неговото ползване.
Предвид изложеното, ако през периода на разрешения отпуск за отглеждане на дете, на майката бъде разрешен друг вид отпуск, както е в случая – отпуск за за бременност и раждане на второ дете, е налице прекъсване ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ и на основание чл. 54, ал. 1 от КСО на майката следва да се изплаща парично обезщетение в размер 50 сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното за същото време парично обезщетение за бременност и раждане.
В случая, за периода на бременността и раждането за второто дете, но не по-късно от навършване на 2-годишна възраст на първото дете, Вие ще имате право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете към получаваното парично обезщетение за бременност и раждане.
В срок 3 работни дни от началото на разрашения отпуск за бременност и раждане за второто Ви дете трябва да подадете пред работодателя си Декларация за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения, приложение № 12 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, в която следва да посочите датата, считано от която следва да се прекрати получаването на паричното обезщетение за отглеждане на първото дете, т. е началото отпуска по първия болничен лист за бременност и раждане, издаден за 45 дни.
Работодателят трябва да представи декларацията, приложение № 12 в съответното ТП на НОИ също в срок 3 работни дни от получаването му от Вас.
За получаване на обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО следва да попълните и подадете пред работодателя си заявление-декларация, приложение № 4 към чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО (НИИПОПДОО), и съответно той да я представи в ТП на НОИ." (източник сайта на НОИ, Въпроси и отговори)
Все пак следете с работодателя промените, които се очкват в НИИПОПДОО и съобразете действията си с тях, ако се приемат такива промени.
