Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Майчинство при закрита фирма

В майчинство съм вече 11 месец, но фирмата е закрита. Въпросът ми е: Какво трябва да направя в такъв случай ако не намеря друга фирма да ме заведат на работа? Някакъв друг вариант? Все пак имам още една година... Някакъв съвет моля Ви, на 01.10.2012 детето ми става на годинка.
Добавена в   Майчинство

3 отговори


на 10 Септ. 2012
Доколкото разбирам сте в отпуск за бременност и раждане.
Не е ясно до кога, защото не сте посочили. Рожденният ден на детето е само ориентир и ще е от значение само, ако сте родили точно на термина.

За да имате право да получавате обезщетение до двегодишна възраст на детето е необходимо да се осигурявате за общозаболяване и майчинство.
Ако не можете да си намерите работа по трудови или служебни правоотношения, остава варианта започване на самоосигуряване.
Ще има основание да се самоосигурявате, ако осъщесвявате трудова дейност като ЕТ, съдружник в търговско дружество, в неперсонифицирано дружество, ЗП, свободна професия и т.н.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 10 Септ. 2012
Всъщност вече не сте в отпуск за бременност и раждане, защото трудовото Ви правоотношение е прекратено, а просто на основание чл.52 КСО получавате все още обезщетение за бременност и раждане, след прекратяване на осигуряването до 410 дни.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 10 Септ. 2012
s4etovoditelkata mi kaza taka trqbva da se zaveda na rabota v nqkoq firma fiktivno za dva tri dni i ot tam da me pusnat pak v mai4instvo no kak da q namerq tazi firma ne e tolkova lesno s dve dumi mai 6te si izgubq mai4instvoto ot 240 lv za vtorata godina izvinqvam se no ne razbiram tova za samousigorqvaneto kak da se osa6testvi trudova deinost v ET ...vse pak blagodarq za otgovorite
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679