Здравейте,
Бременна съм в 4-ти месец. Терминът ми е на 05.09.2013. Пробелмът е че обявиха, че ще закриват фирмата и на 20.04.2013 ще ни дадат едномесечно предизвестие. Мои познати ми казаха вариант да изляза в непрекъснат болничен веднага, при който работодателя не може да ме уволни и така ще имам право на майчинство. Други познати ми казаха, че е по-добре да си намеря работодател, който е съгласен да ме назначи и така да няма прекъсване на осигуряването и да получавам обещетения за майчинство? Кой вариант е по-удачен и ще получавам ли обещетение и двете години. Другият ми въпрос е при закриванее на фирмата по какъв члеещн ме освобождават и дължат ли ми обещетение? Благодаря предварително.
Бременна съм в 4-ти месец. Терминът ми е на 05.09.2013. Пробелмът е че обявиха, че ще закриват фирмата и на 20.04.2013 ще ни дадат едномесечно предизвестие. Мои познати ми казаха вариант да изляза в непрекъснат болничен веднага, при който работодателя не може да ме уволни и така ще имам право на майчинство. Други познати ми казаха, че е по-добре да си намеря работодател, който е съгласен да ме назначи и така да няма прекъсване на осигуряването и да получавам обещетения за майчинство? Кой вариант е по-удачен и ще получавам ли обещетение и двете години. Другият ми въпрос е при закриванее на фирмата по какъв члеещн ме освобождават и дължат ли ми обещетение? Благодаря предварително.
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 16 Апр. 2013
Фактът, че ще вземете непрекъснат болничен (не звучи добре да твърдите, че можете да го направите, само за да реализирате някакви права), не ви дава закрила при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда - прекратяване на трудовия договор при закрила на предприятието.
При това основание за прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ - в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 1 месец.
За да имате право да получавате обезщетение за бременност и раждане, към момента на настъпване на събитието трябва да сте лице, осигурено за общо заболяване и майчинство и да имате изискуеми осигурителен не по-малко от 12 месеца стаж.
Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство лица, са лицата по чл. 4, ал. 1 от КСО (най-общо казано наети лица и най-вече работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец)
Други лица, които имат право да се осигуряват за общо заболяване и майчинство, са самоосигуряващите се лица
- лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност;
- лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества;
- регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители;
При това основание за прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ - в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 1 месец.
За да имате право да получавате обезщетение за бременност и раждане, към момента на настъпване на събитието трябва да сте лице, осигурено за общо заболяване и майчинство и да имате изискуеми осигурителен не по-малко от 12 месеца стаж.
Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство лица, са лицата по чл. 4, ал. 1 от КСО (най-общо казано наети лица и най-вече работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец)
Други лица, които имат право да се осигуряват за общо заболяване и майчинство, са самоосигуряващите се лица
- лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност;
- лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества;
- регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители;
потребител Нели Им
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 16 Апр. 2013
Благодаря много. Варианта със самоосигуряването не го знаех и мисля да се възползвам.
