Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Майчинство самоосигуряващ

Лице на трудов договор на 4 ч и самоосигуряващ се в ЕООД той е и собственик на ЕООД му изтичат 410 дни болнични за бременост и раждане.едновременно му изтичат болничните и в дружество .в което е на трудов договор на 8 ч.Въпросът ми е може ли да излезе отпуск по чл.164 от КТ в дружеството. в което е на 8 ч и неплатен отпуск за гледане на дете в ЕООД където е и самоосигуряващ.Моля за вашето становище как е най правилно да се постъпи.Благодаря предварително.

1 отговор


на 27 Юни. 2013
Ако правилно съм разбрала, лицето, което е самоосигуряващо се в качеството му на едноличен собственик на ЕООД, едновременно с това работи по трудов договор в собственото му ЕООД (на 4 часа) и по допълнителен трудов договор - 8 часов - при втори работодател.
Счита се за недопустимо едноличният собственик на капитала да работи по трудово правоотношение в собственото му дружество.
Според мен този трудов договор следва да бъде прекратен и лицето да осъществява трудовата си дейност като самонаето лице, което така или иначе прави в дружеството си и правилно се самоосигурява.

По отношение на въпроса как трябва да се постъпи, за да получава обезщетение за отглеждане на дете до 2 години по чл. 53 от КСО, условието е да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ по поне едно от трудовите си правоотношения. Работодателят следва да представи в НОИ необходимите документи (Приложение № 3 към чл. 5 от Наредбата и копие от заповед за разрешаване на отпуска)

Ако майката не упражнява трудова дейност на нито едно основание - по основния и допълнителния трудов договор, както и като самоосигуряващо се лице, тя избира чрез кой осигурител да подаде документите за получаване на обезщетение по чл. 53 до НОИ. Другият работодател просто уважава правото и на отпуск по чл. 164 и подава за нея съответните данни по реда на Наредба Н-8

Няма пречка след изтичането на 410-ия ден тя да ползва отпуск само по едното правоотношение и да получава обезщетението си по чл. 53 на това основание, а да полага труд на другите основания, за които подлежи на осигуряване, без това да рефлектира на правото да получава обезщетение (но с внасяне на осигуровки за периода)
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679