Здравейте,въпросът ми е следния: Майка, която в момента е в отпуск за отглеждане на дете от 135-410 ден иска да се върне на работа.Ще може ли да получава 50% от обезщетението си или няма да има право на такова
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2013
Здравейте!
Майката няма право на обезщетение от НОИ, нито пълно, нито 1/2 за времето, през което прекъсне отпуска за бременност и раждане. Обезщетението замества трудовото Ви възнаграждение, а Вие няма да сте лишена от такова, защото ще се върнете на работа.
След изтичане на този период до 410 дни, би могла да има право на обезщетение по чл 54 КСО (което е 1/2 от обезщетението по чл.53 КСО ) това е обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
За да придобиете право тогава е необходимо:
1. Да сте осигурена за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство"
2. Детето да е живо и да не е дадено за осиновяване;
3.Да не ползвате горе цитирания отпуск или ако сте започнали, да сте прекъснали ползването му.
4. Да не сте лишена от родителски права
5. Детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
Сега, ако действително решите да се върнете на работа не пропускайте да подадете декларация в НОИ.
Помислете дали не е възможно да сключите втори трудов договор със същия работодател за изпълнение на друга работа, докато изтекат тези 410 дни.
Ако има нещо неясно- питайте!
Майката няма право на обезщетение от НОИ, нито пълно, нито 1/2 за времето, през което прекъсне отпуска за бременност и раждане. Обезщетението замества трудовото Ви възнаграждение, а Вие няма да сте лишена от такова, защото ще се върнете на работа.
След изтичане на този период до 410 дни, би могла да има право на обезщетение по чл 54 КСО (което е 1/2 от обезщетението по чл.53 КСО ) това е обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
За да придобиете право тогава е необходимо:
1. Да сте осигурена за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство"
2. Детето да е живо и да не е дадено за осиновяване;
3.Да не ползвате горе цитирания отпуск или ако сте започнали, да сте прекъснали ползването му.
4. Да не сте лишена от родителски права
5. Детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
Сега, ако действително решите да се върнете на работа не пропускайте да подадете декларация в НОИ.
Помислете дали не е възможно да сключите втори трудов договор със същия работодател за изпълнение на друга работа, докато изтекат тези 410 дни.
Ако има нещо неясно- питайте!
