Служител или раб. е в отпуска поради бременност вече е влязла в периода 45 дена преди раждането на 45 - тия ден раждането не се осъществява . Трябва ли служителя да подаде или да информира някой компетентен орган .
Благодаря Ви
Благодаря Ви
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 29 Ян. 2013
В наредбата за медицинската експертиза е указано, че когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск поради бременност по първия болничен лист, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни. (чл. 27, ал. 1)
Отпускът за бременност и раждане по чл. 163 от КТ започва с първия болничен лист и приключва с изтичането на 410-ия ден.
Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът до 135-ия ден се разрешава въз основа на акта, съставен от здравните органи (болничните листове). Едва след 135-ия ден отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7, като предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението
Отпускът за бременност и раждане по чл. 163 от КТ започва с първия болничен лист и приключва с изтичането на 410-ия ден.
Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът до 135-ия ден се разрешава въз основа на акта, съставен от здравните органи (болничните листове). Едва след 135-ия ден отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7, като предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението
