Здравейте
В момента съм в отпуск по реда на чл.163, ал.1. След изтичане на първия болничен след раждането, смятам да го прекратя, да подам съответно декларация за промяна на обстоятелствата и да започна работа по основен трудов договор. Ясно е, че обезщетението ми ще бъде прекратено, но аз имам и друг трудов договор, при друг работодател, сключен по реда на чл.111 КТ, при който не смятам да започвам да работя. От това, следва ли да ми бъде изплащано обезщетение по чл.163, ал.1 КТ ?
В момента съм в отпуск по реда на чл.163, ал.1. След изтичане на първия болничен след раждането, смятам да го прекратя, да подам съответно декларация за промяна на обстоятелствата и да започна работа по основен трудов договор. Ясно е, че обезщетението ми ще бъде прекратено, но аз имам и друг трудов договор, при друг работодател, сключен по реда на чл.111 КТ, при който не смятам да започвам да работя. От това, следва ли да ми бъде изплащано обезщетение по чл.163, ал.1 КТ ?
Добавена в
2 отговори
потребител Снежана Атанасова
отговори на въпрос
на 01 Ноем. 2012
Ако правилно съм Ви разбрала въпроса, отговорът е следния:
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Отпускът в размер на 135 календарни дни, които включват и 45-те дни преди раждането и които са част от посочените 410 дни, се разрешава от здравните органи, като болничните листове се издават по реда на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР). В чл. 18, ал. 1 НМЕР е предвидено, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар, издал болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност.
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Отпускът в размер на 135 календарни дни, които включват и 45-те дни преди раждането и които са част от посочените 410 дни, се разрешава от здравните органи, като болничните листове се издават по реда на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР). В чл. 18, ал. 1 НМЕР е предвидено, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар, издал болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Ноем. 2012
На какво основание смятате да отсъствате при работодателя по договора за допълнителен труд?
